Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Aldona Baublytė džiaugėsi, kad pasirašant atnaujintą Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį pavyko išsiderėti dėl labai svarbių punktų. Tiesa, jų – vos 4, dar 25 atidėti iki kovo mėnesio.

Nors viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų medikų atlyginimai, kaip žada ministerija, turėtų augti 85–180 eurų, medikų atstovė tvirtina, kad tai – tik lašas jūroje.Labai „geri“ mūsų darbuotojai, kad yra tokie pakantūs ir laukia, kad gal kažkas pasikeis. Jei ne šiandien, tai rytoj...“ – konstatavo profesinės sąjungos atstovė. Apie visa tai plačiau – naujienų portalo tv3.lt interviu: https://www.tv3.lt/naujiena/gyvenimas/mediku-atstove-apie-apverktinas-algas-ir-visazinius-pacientus-konfliktai-jau-uzprogramuoti-n1196931

PSI - pasaulinė viešųjų paslaugų federacija rengia kampanijas ir organizuoja gerai finansuojamas kokybiškas viešąsias priežiūros sistemas, kurias teikia gerai apmokyti, apmokami ir remiami darbuotojai.

Spalio 29 d. PSI ragina  imtis veiksmų savo šalyse, minint Pasaulinę veiksmų dėl priežiūros dieną, raginant vyriausybes investuoti į priežiūrą ir užtikrinti deramą darbą milijonams priežiūros darbuotojų.

Priežiūros darbuotojai susiduria su išnaudojimu, mažų garantijų darbu ir yra priversti išgyventi iš skurdo atlyginimų. Pragyvenimo išlaidų krizė dar labiau apsunkina daugelio priežiūros darbuotojų padėtį. Šiuo metu darbuotojams reikia gerokai padidinti darbo užmokestį, kad jis atitiktų didėjančias išlaidas maistui ir energijai.
Slaugos darbuotojai turėjo pakankamai, užburtas nepakankamų darbuotojų ratas, o sąlygų pablogėjimas verčia tūkstančius žmonių neturėti kito pasirinkimo, kaip tik palikti sektorių. Negerindami priežiūros darbuotojų darbo užmokesčio, darbo sąlygų, darbdaviai tik dar labiau pagilins darbo jėgos krizę ir apsunkins esamų darbuotojų galimybes teikti kokybiškas sveikatos priežiūros paslaugas paslaugų naudotojams.
PSI padeda priežiūros darbuotojams, siekiant užtikrinti, kad jie būtų vertinami ir turėtų tai, ko jiems reikia, kad galėtų teikti kokybišką prieinamą priežiūrą, kurios reikia vartotojams. PSI ir toliau tiesiogiai bendradarbiaus su mūsų filialais, kuriems rūpi ši institucija, kad padidintų darbuotojų galią, kad būtų užtikrintos kolektyvinės derybos, išplėstos profesinių sąjungų teisės ir deramos darbo sąlygos, daroma įtaka vietos, regioninėms ir nacionalinėms vyriausybėms ir plečiama narystė profesinėse sąjungose.
Visame pasaulyje priežiūros darbuotojai susiduria su išnaudojimu, mažų garantijų darbu ir yra priversti išgyventi iš skurdžių atlyginimų.
Kodėl? Todėl, kad mūsų priežiūros sistemos yra iš esmės nesubalansuotos, nelygios ir galiausiai netvarios. O dabar pragyvenimo išlaidų krizė viską dar labiau apsunkina.
Mums reikia naujo priežiūros modelio, kuris leistų darbuotojams teikti kokybiškas sveikatos priežiūros paslaugas. 
Daugiau PSI informacijos pateikta čia:

Artėjant minėjimo ir šventinėms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad dirbantieji turi pasinaudoti šiomis dienomis atminimo pagerbimui, poilsiui, susitikimui su šeima ir draugais. Tačiau yra tokių gamybos ir aptarnavimo sektorių, kur darbas negali sustoti net ir šventinėmis dienomis. Todėl:

• švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (DK 123 str. 2 dalis);
• nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu. Pagal šią DSSĮ nuostatą taikoma išimtis, t. y. net ir dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą (t. y. pamaininis darbas) reikalingas nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos sutikimas dirbti šventinę dieną. (DSSĮ 37 str. 8 dalis);
• už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis (DK 144 str. 2 dalis);
• už viršvalandinį darbą švenčių dieną – mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis (DK 144 str. 4 dalis);
• darbuotojo prašymu, darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš DK 144 str. 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko (DK 144 str. 5 dalis);
• darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai (pranešimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai ir kita) ir kita informacija turi būti pateikiami raštu. Sutikimo forma konkrečiai neapibrėžta, todėl sutikimas gali būti išreiškiamas laisvos formos dokumente.

„Vienintelė išimtis, kai šis darbas neapmokamas įprasta tvarka, tai darbuotojo prašymas, kad darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginus iš atitinkamo koeficiento, būtų pridėtas prie kasmetinių atostogų laiko. Tai reiškia, kad darbo švenčių metu sąskaita galite pailginti kasmetines savo atostogas“, - primena VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. Visa informacija prisegtuke:čia:

 Susidūrus su pažeidimais dėl darbo švenčių dienomis raginame kreiptis į VDI:

Konsultacijų tel.: (8 5) 213 9772

Facebook paskyroje: Valstybinė darbo inspekcija

El.paštu: Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį..