• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Antradienis, 2020 Rugsėjis 15

 

Nuotolinė konferencija

IŠL IR KITŲ LĖTINIŲ LIGŲ GYDYMO AKTUALIJOS

 2020 m. rugsėjo mėn.  22 diena. 16 val.

 Nuotolinės konferencijos transliacija https://renginiai.puslapiai.lt/emedicina-gydymoaktualijos3/, prisijungus tik registruotiems vartotojams*  

 

15:00 – 16:00 Dalyvių registracija, prisijungimo testavimas.

 

16:00 – 16:30 Racionalus vaistų nuo skausmo vartojimas. Doc. K. Ryliškienė

16:25 –16:50  Nugaros skausmo gydymas – ar tikrai būtina gydytojo neurologo konsultacija. Gyd. D. Matačiūnienė

16:50 – 17:20 2020 m. EKD Ūminio miokardo infarkto be ST pakilimo diagnostikos ir gydymo gairių apžvalga. Dr. N. Kupstytė-Krištaponė

17:20 – 17:45 Ūminis širdies išemijos sindromas ir gydymas antikoaguliantais. Ką darysime kitaip? Dr. N. Kupstytė-Krištaponė

17:45– 18:05 Ūminiai išemijos širdies sindromai ir miokardo pažaidos žymenys. Ką būtina žinoti?

18:05 – 18:30 Ką būtina žinoti gydant šlapimo organų infekcijas. Dr. K. Simanauskas

18:30 – 18:50 GLP-1 receptorių agonistai: kas, kur, kodėl? Gyd. A. Pangonis

18:50 – 19:30 Klausimų - atsakymų sesija. 

 Nuotolinė konferencija skirta visų specialybių gydytojams.

Visiems konferencijos dalyviams bus išduoti 4 val. kvalifikacijos kėlimo pažymėjimai. Organizatorius - Klinikinės medicinos ir farmacijos draugija.

 Registruotis www.emedicina.lt iki rugsėjo mėn. 19 dienos 15 val. imtinai. Užsipildžius registracijai, organizatorius gali sustabdyti registraciją anksčiau laiko.

*Registruojantis interneto svetainėje prašome LIETUVIŠKOMIS raidėmis (duomenys automatiškai bus įrašyti į dalyvio pažymėjimą) nurodyti dalyvio vardą, pavardę, specialybę, darbovietės pavadinimą ir telefono numerį.

Išsamesnė informacija: el. paštu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.,  tel. +370 618 87321.

 *Svarbu! Atmintinė nuotolinės konferencijos dalyviui:

-          konferencija skirta gydytojui.

-          kiekvienam užsiregistravusiam į konferenciją dalyviui bus išsiųstas unikalus prisijungimo vardas ir slaptažodis, jungiantis prie https://renginiai.puslapiai.lt/emedicina-gydymoaktualijos3/

-          Su vienu kodu gali prisijungti tik vienas dalyvis!

-          Rekomenduojame naudoti Google Chrome arba Mozilla Firefox naršyklę. Naršyklė su HTML5 ir H.264 vaizdo kodavimo standarto palaikymu

 

-          Kilus prisijungimo klausimų, prašome susisiekti tel. 370 618 87 321 arba el. paštu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

-          Kvalifikacijos kėlimo pažymėjimas bus išduotas tik konferencijos dieną prisijungusiems unikaliu kodu prie vaizdo konferencijos transliacijos bei išsiųstas elektroniniu paštu per 30 dienų pasibaigus renginiui.


Registruotis į konferenciją
 
 
Penktadienis, 2020 Rugsėjis 11
VDI kviečia į nuotolinius mokymus apie kolektyvines sutartis.
Būtina registracija:
Daugiau informacijos www.vdi.lt ir http://tiny.lt/mvm7adx.
                     Nuotraukoje gali būti: 1 asmuo, tekstas
Pirmadienis, 2020 Rugsėjis 07

Dalinamės naujausia tarptautinių profesinėms sąjungoms aktualių naujienų santrauka.

https://www.lpsk.lt/2020/09/07/tarptautines-profesiniu-sajungu-naujienos-15/

Trečiadienis, 2020 Rugsėjis 02

                 Nuotraukoje gali būti: tekstas

Trečiadienis, 2020 Rugsėjis 02

Valstybinė darbo inspekcija šiais metais gavo 19 prašymų nagrinėti darbo ginčus dėl psichologinio smurto darbe. Dauguma jų susiję su darbdavio spaudimu darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir neteisėtu darbuotojo atleidimu iš darbo. Dėl patirto šoko ir baimės  darbuotojai dažnai priima skubotus neteisingus sprendimus. Tačiau ir po tokių sprendimų darbuotojai gali ginti savo pažeistas teises.

Paminėtina, jog darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų (Darbo kodekso 55 str.). Tačiau ne vėliau kaip per 3 dienas nuo pareiškimo padavimo dienos darbuotojas gali atšaukti savo prašymą atleisti jį iš darbo.

Jei darbuotoją nusprendžia atleisti darbdavys, dauguma atvejų prieš atleidimą darbuotojas turi būti įspėjamas raštu. Įspėjime turi būti nurodytos darbo sutarties nutraukimo priežastys ir įstatymo norma, pagal kurią siūloma nutraukti darbo sutartį, darbo santykių pasibaigimo diena (paskutinė darbuotojo darbo diena).
Jeigu darbuotojas nesutinka su atleidimo pagrindu ir darbdavys, nepriklausomai nuo darbuotojo valios jį atleidžia, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK), kuri sprendžia ginčus dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, DGK priima sprendimą pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti darbuotoją į buvusį darbą, priteisia jam išmokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už vienus metus, ir patirtą turtinę ir neturtinę žalą.

Darbo ginčų komisija prie VDI pastebi, kaddažniausiai prašymuose nagrinėti darbo ginčą dėl patirto psichologinio smurto darbuotojai nurodė, kad darbdavys jiems darė tiesioginį ( rašant SMS žinutes, kuriose ragino parašyti prašymą išeiti savo noru) ar netiesioginį (užuominomis arba grasinant atleisti darbuotoją dėl neva padaryto darbo pareigų pažeidimo, nesuteikiant jam darbo, atimant darbo priemones, neįleidžiant jo į darbo patalpas, ir tokiu būdu neatvykus į darbą, pažymint pravaikštas) spaudimą. Darbuotojai taip pat buvo skubinami pasirašyti susitarimą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, nors darbuotojas turi teisę pasvarstyti, ar sutinka su darbdavio jam pateiktu pasiūlymu. Pasitaikė atvejų, kai darbuotojas prašymo atleisti savo iniciatyva net nebuvo parašęs, o darbdavys atleido darbuotoją darbuotojo iniciatyva.

Apie 23 proc. bylų dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, patyrus psichologinį smurtą, išsprendžiama darbuotojo naudai, apie 24 proc. – sudaromos taikos sutartys, apie 28 proc. reikalavimų atmetama.
Neteisėto atleidimo iš darbo bylose priteisiamos kompensacijos tam tikrais atvejais gali siekti net 13000 eurų, taip pat priteisiama turtinė bei neturtinė žala. Neturtinė žala dėl psichologinio spaudimo įvertinama įvairiai ir gali būti nuo 300 iki 2000 eurų.

Prieš pasirašant dokumentus, VDI rekomenduoja pasikonsultuoti su VDI darbo teisės specialistais. Jei darbuotojas jau pasirašė dokumentus, tačiau mano, kad jo kaip darbuotojo teisės buvo pažeistos, jis gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Tai padaryti jis turi per tris mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo atvejais – per 1 mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.
Jei kyla klausimų dėl neteisėto atleidimo, įspėjimo terminų ar kitų darbo teisės pažeidimų, VDI kviečia konsultuotis Konsultacijų telefonu (8 5) 213 9772, el. paštu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį. arba parašant asmeninę žinutę socialinio tinklo „Facebook“ VDI paskyroje.

Į viršų