Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad įmonės, įstaigos ir organizacijos, organizuojančios vaikų vasaros poilsį ir įtrauktos į Elektroninio deklaravimo sąrašą, privalės nuo 2025 m. birželio 10 d. iki birželio 20 d. elektroniniu būdu deklaruoti Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio reikalavimų laikymąsi. Tai bus atliekama prisijungiant prie VDI Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemos (EPDS). Popieriniai deklaracijos variantai nebus priimami.

„Vaiko teisių apsaugos reikalavimų įgyvendinimas – tai ne tik įstatymo norma, bet ir tiesioginė atsakomybė už vaikų saugumą bei gerovę, – teigia Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. – Šios prievolės vykdymas prisideda prie geresnės vaikų vasaros poilsio organizavimo kokybės ir užtikrina, kad dirbantys su vaikais būtų patikimi bei tinkamai patikrinti.“

Įmonės, įstaigos ir organizacijos, neįtrauktos į minėtą sąrašą, taip pat turi galimybę savanoriškai deklaruoti vaiko teisių apsaugos reikalavimų laikymąsi. Tam pakanka iki birželio 20 d. pateikti elektroninį prašymą, pasirašytą vadovo, adresu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį. ir prisijungti prie EPDS sistemos.

Svarbu pažymėti, kad įmonės privalo užtikrinti, jog visi darbuotojai, tiesiogiai ir reguliariai kontaktuojantys su vaikais iki 18 metų, nebūtų teisti už seksualinius ar kitus sunkius nusikaltimus arba, jei buvo teisti, jų teistumas būtų išnykęs ar panaikintas teisės aktų nustatyta tvarka. Darbdaviai taip pat įpareigoti periodiškai tikrinti darbuotojų teisę dirbti su vaikais, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus.

Deklaravimo metu surinkta informacija bus analizuojama ir apibendrinama, o apibendrinti rezultatai skelbiami VDI interneto svetainėje. Įmonės, kurios privalėjo deklaruoti, bet nepateikė informacijos, bus perduotos VDI teritoriniams skyriams administracinių nusižengimų teisenai pradėti.

Dėl detalesnės informacijos ir individualaus informavimo VDI susisieks su įmonėmis per 3 darbo dienas nuo oficialaus įsakymo paskelbimo datos.

Kontaktams:

Valstybinė darbo inspekcija

El. paštas Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Šiltuoju metų laiku, kai vaikai leidžia vasaros atostogas, ne visi tėvai gali turėti tiek laisvo laiko, kiek jų atžalos. Primename, kad Lietuvos Respublikos darbo kodeksas įtvirtina galimybes tėvams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus.

Nuotolinis darbas – tėvų teisė

Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. „Jeigu darbdavys atsisako jį tenkinti, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, įrodydamas, kad nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas dėl gamybinio būtino ar darbo organizavimo ypatumų“, – akcentuoja Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.

Ši nuostata padeda darbuotojams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, ypač vasaros metu, kai reikia pasirūpinti vaikų užimtumu.

Atostogų suteikimo prioritetai

Darbo kodeksas taip pat numato aiškius prioritetus, sudarant kasmetinių atostogų grafiką. Prioritetas teikiamas šioms darbuotojų grupėms:

• darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų;
• darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų;
• darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų;
• darbuotojams, auginantiems du ar daugiau vaikų.

Aukščiau pateiktos darbuotojų kategorijos yra nurodytos prioriteto tvarka. Taigi kiekviena pirmiau įvardyta darbuotojų grupė turi pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką kitos atžvilgiu.

Tai reiškia, kad darbdavys privalo pirmiausia atsižvelgti į šių darbuotojų norus dėl kasmetinių atostogų laiko pasirinkimo. „Darbdavys turi šių darbuotojų pageidavimus laikyti prioritetiniais ir atsižvelgti į juos pirmiausia, – sako I. Piličiauskaitė-Dulkė. – Tik tuomet, kai atsižvelgta į šių grupių norus, svarstomi kitų darbuotojų pageidavimai.“

Nemokamos atostogos – papildoma galimybė

Darbo kodeksas taip pat suteikia teisę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti nemokamas atostogas. Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Tokias atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu, tačiau jų metu darbo užmokestis nemokaŠios darbo teisės nuostatos padeda užtikrinti, kad darbuotojai galėtų ne tik dirbti, bet ir rūpintis šeima, ypač tada, kai vaikai atostogauja, o tėvai privalo ieškoti sprendimų, kaip viską suderinti.

Visa informacija apie darbo ir šeimos derinimą – mūsų svetainės Šeimos ir darbo skiltyje.

Kontaktams:

Valstybinė darbo inspekcija

El. paštas Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

„Esame nusivylę“, – taip apie Greitosios medicinos pagalbos (GMP) tarnybos situaciją tiesiai šviesiai sako kalbinti profsąjungos
atstovai. Tarnybos finansiniai nuostoliai ir toliau auga. Tad kai kuriuose rajonuose netgi mažinamas postų skaičius. „Kai vyko reforma,
„Solidarumas“ įspėjo Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM), kad tarnybai trūks lėšų. Daug. Dešimčių milijonų“, – kad tokios situacijos
ir reikėjo tikėtis, sako ekspertai. Savo ruožtu pagalbos ranką ištiesti turinti ministerija šiuo metu audituoja ankstesnės valdžios
paskubomis sumontuotą tarnybą. Skaitykite 2–3 psl.  Lietuvos sveikata Nr.23

Lietuva gydys priklausomybę ekranams. Ar įmanoma susirgti nuo kompiuterinių žaidimų ir socialinių tinkų? Lietuvos psichiatrai sako, kad taip. Medicinos įstaigose jau dabar gydomi pacientai, kuriems virtualus pasaulis sukelia realias psichozes. Reaguoja ir Sveikatos apsaugos ministerija (SAM): nuo 2026 metų priklausomybė ekranams ir internetui bus įtraukta į oficialius gydymo standartus. Apie tai ir daugiau rašo Publicum Sanitas Nr.23