Vyresnių darbuotojų potencialas Europoje nėra pakankamai išnaudojamas. Visgi visuomenėms senstant, augant darbo jėgos trūkumui, artėjame prie to laiko, kai juos diskriminuoti darbo rinkoje taps sunku. O kad tai tebevyksta - vieša paslaptis.

Žinoma, atsižvelgiant į besikeičiančią sveikatą, poreikius, būtina pritaikyti darbo vietas bei darbo sąlygas. Ergonomika, lankstesnis darbo laikas, tikslingai didesnis dėmesys jų sveikatai, galimybės palikti darba palaipsniui, nuolatinės investicijos į mokymus (mokymasis visą gyvenimą turi tapti darbo kultūros norma, o ne privilegija!) bei kitos priemonės (kad ir finansinės paskatos pačioms darbovietėms) gali gerokai sušvelninti iššūkius.

Tema labai plati ir sudėtinga, bet tuo pačiu daug dirbama ieškant sprendimų bei tobulinant gerąsias praktikas.