„Šiandien galime konstatuoti, kad šia sutartimi pavyko pasiekti daug pliusų: dalis sugrąžinta, dalis suteikta naujai. Pripažinkime, iš pradžių derybos buvo nelengvos, tačiau palaipsniui radome bendrus požiūrio taškus, nes visi mes atstovaujame ir rūpinamės gydymo įstaigos darbuotojais, tad geras rezultatas yra privalomas”, – sakė Rūta Kiršienė, Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė ir derybinės grupės vadovė.

 

Atnaujintoje sutartyje yra numatyta, kad viešųjų gydymo įstaigų gydytojo, dirbančio vienu etatu, pastovioji darbo užmokesčio dalis kitais metais didės apie 12 procentų arba 285 eurai neatskaičius mokesčių: nuo 2 310 eurų iki 2 595 eurų. Jeigu vienu etatu dirbančiam gydytojui, nustatytas pastoviosios dalies darbo užmokesčio dalies dydis viršija 2 595 eurus, tuomet ateinančiais metais jo pastovioji darbo užmokesčio dalis gali didėti mažesniu procentu.

Slaugytojo su aukštuoju universitetiniu išsilavinimu, dirbančio vienu etatu, pastovioji darbo užmokesčio dalis kitais metais didės apie 12 procentų arba 228 eurai neatskaičius mokesčių: nuo 1 848 eurų iki 2 076 eurų.

Pažymėtina, kad LNSS įstaigos darbo apmokėjimo nuostatuose galės būti nustatytas ir didesnis darbo užmokestis, jeigu tai be papildomo finansavimo skyrimo leis įstaigos finansinė padėtis.

Naująja sutartimi įtvirtinta, kad gydymo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas gali būti nustatomas įstaigos kolektyvine sutartimi.

Keliantiems kvalifikaciją darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės profesinėse sąjungose, už nustatytą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Naujojoje sutartyje išlieka nuostata, kad sveikatos priežiūros specialistams, dirbantiems ugdymo įstaigose, kurie aptarnauja ugdytinius, lieka nustatyta 36 valandų darbo savaitė.

Pasyviai budintiems namuose ir konsultuojantiems telefonu darbuotojams bus mokama ne mažiau 20 procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.

Gydymo įstaigų darbuotojai neprivalės pagrįsti darbdaviui pateiktų prašymų dėl mokamų atostogų savišvietai arba savanorystei bei prašymų dėl suteiktinų dienų nuvykti iš anksto suplanuotam vizitui pas sveikatos priežiūros specialistą arba kitaip pagerinti savo sveikatos būklę.

Darbuotojui, greta savo pareigų su jo sutikimu atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą, bus mokamas ne mažiau 30 procentų pavaduojančio darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio .