Naujienos
-
Pirmadienis, 2025 Kovas 24
Gydymo įstaigos turės skelbti E. sveikatoje ne mažiau kaip keturių mėnesių gydytojų darbo grafikus. Šiuo pakeitimu Sveikatos apsaugos ministerija siekia sudaryti geresnes sąlygas pacientų registracijai, mažinti eiles pas gydytojus ir didinti eilių skaidrumą.
„Daugelis įstaigų iki šiol skelbdavo tik vieno mėnesio gydytojų darbo grafikus, o tai reiškia, kad pacientai turėjo galimybę užsiregistruoti vizitui tik šį arba kitą mėnesį. Pagal naują tvarką, gyventojams sudaroma galimybė registruotis pas gydytoją keturių mėnesių laikotarpiu. Tai pirmiausia atvers pacientui daugiau laisvų vizitų laikų, suteikiant daugiau pasirinkimų, ir platesnes galimybes greičiau patekti pas gydytoją. Tai svarbu siekiant eilių skaidrumo, nes visi galėsime matyti objektyvesnius duomenis, kokios eilės yra iš tikrųjų“, – teigia sveikatos apsaugos viceministrė Jelena Čelutkienė.
Pagal naują tvarką, kuri įsigalios balandžio 15 d., gydymo įstaigos turės iki einamojo mėnesio 25 dienos skelbti ne mažiau kaip keturių mėnesių konsultacijų grafikus. Ne mažiau kaip 80 proc. skelbiamų vizitų laikų turės būti atveriami pacientams ir skelbiami E. sveikatos registracijos sistemoje. Likusius vizitus gydymo įstaigos galės rezervuoti skubiems ir kontroliniams vizitams.
Kaip ir iki šiol, E. sveikatos registracijos sistemoje nesant laisvų registracijos laikų pas specialistą konkrečioje įstaigoje, pacientas įsirašo į laukiančiųjų eilę ir gauna paslaugą, kai atsiranda tolesnių registracijos laikų arba jau užsiregistravęs pacientas atsisako konsultacijos. Įstaigos, nesant laisvų registracijos laikų, sudaro sąlygas pacientams registruotis į laukiančiųjų eilę, kuri turi matytis išankstinės pacientų registracijos sistemoje.
Privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšomis kompensuojamas paslaugas teikiančios įstaigos privalo naudotis E. sveikatos registracijos sistema ir laikytis teisės aktais nustatytų registracijos taisyklių. Jų nesilaikančioms įstaigoms nuo 2026 m. sausio 1 d. gali būti stabdomas licencijos galiojimas, tai numato Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo pakeitimai.
Ministerija primena, kad kreipdamiesi dėl planinės pagalbos ir turėdami siuntimą pacientai gali patys laisvai pasirinkti įstaigą, kuri turi sutartį su teritorine ligonių kasa (TLK) – tiek viešąją, tiek privačią, kurioje jie gali gauti reikalingą paslaugą be papildomo mokesčio. Sužinoti, kur teikiamos reikalingos paslaugos, galima Valstybinės ligonių kasos interneto svetainės skiltyje „Sveikatos priežiūros įstaigos ir paslaugos visoje Lietuvoje“.
Užsiregistruoti paslaugoms pacientai gali per E. sveikatos registracijos sistemą, telefonu arba atvykę į įstaigą.
-
Ketvirtadienis, 2025 Kovas 20
Valstybinė ligonių kasa (VLK) šios savaitės pradžioje informavo, kad dar nepasirašė 96 sutarčių dėl
paslaugų teikimo šiais metais. Kai kur vyksta gan aštrios derybos. Nors VLK skelbia, kad sutartys,
palyginti su pernai didėja 9 proc., ne visi įstaigų vadovai su tuo sutinka.
Daugiau skaitykite Lietuvos sveikata Nr.12 ir kitas naujienas Publicum sanitas Nr.12
-
Antradienis, 2025 Kovas 18
Nuo 2025 m. sausio 1 d. darbdaviai privalo griežtai laikytis naujai patvirtinto Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo. Tai reiškia, kad visi darbdaviai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos srities, turi užtikrinti aiškią ir efektyvią politiką prieš smurtą bei priekabiavimą darbe.
„Nepriimtinas elgesys darbe netoleruotinas, o darbdaviai privalo sukurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi saugus ir gerbiamas. Prevencijos priemonės yra ne tik būtinos, bet ir privalomos“, – sako Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Liudmila Mironovienė.
Ką privalo padaryti darbdaviai?
- Deklaruoti smurto ir priekabiavimo netoleravimą – kiekvienas darbuotojas turi būti informuotas, kad bet kokios priekabiavimo ar smurto apraiškos bus vertinamos griežtai ir atitinkamai sankcionuojamos.
- Nustatyti aiškias elgesio taisykles – įmonės viduje turi būti parengtos detalios elgesio normos, aiškiai apibrėžiant, koks elgesys laikomas priimtinu, o koks – neleistinu.
- Paskirti atsakingą asmenį – darbuotojai, susidūrę su netinkamu elgesiu, privalo turėti galimybę kreiptis į patikimą asmenį įmonėje, kuris galėtų objektyviai įvertinti situaciją ir imtis veiksmų.
- Užtikrinti aiškią pranešimų nagrinėjimo tvarką – darbdaviai privalo užtikrinti, kad kiekvienas pranešimas apie smurtą ar priekabiavimą būtų tinkamai ir skaidriai ištirtas, o, esant darbuotojų atstovams, jie turi teisę deleguoti ne mažiau kaip trečdalį komisijos narių.
- Organizuoti privalomus mokymus – visi darbdaviai privalo organizuoti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo prevenciją ne rečiau kaip kas trejus metus. Nauji darbuotojai turi būti supažindinti su mokymų medžiaga per pirmąjį darbo mėnesį.
Kas laukia darbdavių, nesilaikančių šių reikalavimų?
Nepaisant šių reikalavimų, darbdaviai gali sulaukti administracinės atsakomybės. Dar daugiau – jei darbuotojas įrodys, kad dėl darbdavio neveikimo patyrė žalą, įmonė gali būti įpareigota ją atlyginti. „Smurtas ir priekabiavimas, kad ir trumpalaikis, gali turėti ilgalaikių pasekmių darbuotojų psichinei sveikatai, taigi prevencija nėra tik formalumas – tai būtinybė, kad darbuotojai dirbtų saugioje aplinkoje“, – pabrėžia L. Mironovienė.
Kontaktams:
Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.
-
Ketvirtadienis, 2025 Kovas 13
„Tai – regionų žlugdymo antras etapas“, – taip vadovai vadina Valstybinės ligonių kasos pristatytas ateinančių metų finansavimo
gaires. Šie planai sukėlė audringą daugelio gydymo įstaigų vadovų reakciją. Aštrių prieštaravimų išsakė ir premjero patarėjas.
Jis prašo vadovų neskubėti su išvadomis ir žada sprendimus artimiausiu metu. Apie tai ir daugiau savaitraštyje Lietuvos sveikata Nr.11 ir Publicum sanitas Nr.11
-
Penktadienis, 2025 Kovas 07
