Nuo 2026 metų birželio Lietuvoje įsigalios vienas didžiausių darbo rinkos pokyčių per pastaruosius dešimtmečius?
Į gyvenimą ateina ES atlygio skaidrumo direktyva, kuri visiškai keičia tai, kaip nustatomi, komunikuojami ir kontroliuojami atlyginimai.
TAIKOMA IR VALSTYBINIAM, IR PRIVAČIAM SEKTORIUI.
Didžiausia naujiena?
Darbo užmokestis nebegalės būti laikomas konfidencialia informacija.
Darbuotojams atsiveria naujos teisės.
Darbdaviams – naujos pareigos ir atsakomybės.
Pažiūrėkime, ką tai reiškia praktiškai.
KAS KEIČIASI IŠ ESMĖS?
1. Atlyginimas nebegali būti „slapta informacija“Darbuotojui negalima uždrausti pasidalinti savo atlyginimu su kolegomis.
Bet kokie konfidencialumo punktai sutartyse dėl DU – be teisinės galios.
2. Darbo skelbimuose privalomas atlygio intervalasNuo šiol darbdaviai negalės skelbti „atlyginimas pagal susitarimą“.
Turi būti nurodyta konkreti suma arba intervalas.
3. Darbdaviui draudžiama klausti apie buvusį atlyginimąJokie klausimai apie ankstesnę algą nebegalimi.
Kandidatas turi būti vertinamas pagal kompetencijas, o ne savo istoriją.
4. Darbuotojas gaus teisę paprašyti DU informacijosKiek vidutiniškai uždirba vyrai ir moterys jo pareigybių grupėje?
Kaip nustatytas jo DU ir kaip jis gali kilti?
Įmonė privalės atsakyti raštu.
5. Vienodos vertės darbo principui – reali galiaĮmonės turės įrodyti:
• kaip vertinamos pareigybės,
• kodėl DU skiriasi,
• kad skirtumai pagrįsti, o ne diskriminaciniai.
6. >5 % nepagrįstas DU atotrūkis = privalomas veiksmų planasJei paaiškės, kad moterys ir vyrai už tokią pačią ar lygiavertę poziciją gauna skirtingai –
įmonė turės imtis korekcijų, o ne tik „pažadėti pasitaisyti“.
Informacija -