Kiekvieną vasarą kartojasi ta pati situacija – darbuotojai skuba „užsiimti“ patraukliausias datas, o darbdaviai bando laviruoti tarp visų pageidavimų. Tačiau darbo teisėje galioja ne greičio, o prioritetų principas.
Svarbiausia taisyklė:
Atostogos nėra skirstomos pagal „kas pirmas paprašė“. Jos planuojamos pagal įstatyme nustatytą eilę.
Kas turi pirmumo teisę?
Darbo kodeksas aiškiai nustato prioritetines grupes, į kurias darbdavys privalo atsižvelgti sudarydamas atostogų grafiką:
• nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų;
• darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų;
• darbuotojai, auginantys 2 ir daugiau vaikų;
• darbuotojai, kurie pernai realiai atostogavo mažiau nei 10 darbo dienų;
• darbuotojai, turintys sukauptų nepanaudotų atostogų.
Tai nėra formalumas – tai teisinė pareiga darbdaviui.
Praktikoje tai reiškia:
Jei tą pačią savaitę nori nėščia darbuotoja ir darbuotojas su 10 metų vaiku – prioritetas priklauso nėščiai darbuotojai.
Jei renkasi darbuotojas su dviem vaikais ir darbuotojas su „senomis“ atostogomis – pirmenybė tenka darbuotojui su vaikais.
Jei abu darbuotojai patenka į tą pačią grupę – sprendžiama pagal įmonės vidaus tvarką arba susitarimą.
Svarbus niuansas, kurį dažnai pamiršta tiek darbuotojai, tiek darbdaviai:
Yra atvejų, kai darbdavys privalo suteikti atostogas darbuotojo pasirinktu metu (pvz., prieš ar po nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės laikotarpiu, studijų metu ir kt.). Čia jau nebe „prioritetas“, o tiesioginė įstatymo pareiga.
Ką sako teismų praktika?
LAT yra aiškiai pasisakęs:
jei atostogų grafikas sudarytas – jis privalomas abiem pusėms;
darbdavys negali tyliai „pakeisti“ sprendimo ar neinformuoti darbuotojo – tai laikoma bendradarbiavimo pareigos pažeidimu.
Ir dar viena dažna klaida:
darbdavys negali vienašališkai nustatyti atostogų laiko (išskyrus išimtinius atvejus). Atostogos turi būti derinamos, o ne „paskiriamos“.
⸻
Reziumė paprastai:
Atostogų laiką lemia ne greitis, ne pareigos ir ne santykis su vadovu.
Lemia Darbo kodeksas ir aiški prioritetų sistema.
Jeigu ši tvarka nesilaikoma – tai jau ne organizacinis klausimas, o darbo teisės pažeidimas, kuris gali būti sprendžiamas darbo ginčų komisijoje.
Informacija - https://www.facebook.com/r.joskaudiene