Jei išleidžiate kolegas atostogų, įsitikinkite, kad gausite TEISINGĄ ATLYGĮ už jų PAVADAVIMĄ. Tai numato Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinės sutarties bendrosios dalies 5.3 punktas.
Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos teisininkas, advokatas dr. Nerijus Kasiliauskas primena:
Darbuotojui, greta savo pareigų su jo sutikimu atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą, mokamas NE MAŽIAU 30 proc. pavaduojančio darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio priedas už faktiškai padidėjusį darbo krūvį. * * *
Jei darbuotoją pavaduoja keli darbuotojai, priedas jiems mokamas už faktišką pavadavimo laiką PROPORCINGAI PADALINANT paskirtą priedą. * * *
Toks apmokėjimas už pavadavimą taikomas, kai darbuotojas SAVO DARBO LAIKU pavaduoja nesantį kolegą. Tuo tarpu, jei darbuotojas pavaduoja nesantį kolegą NE SAVO DARBO LAIKU, dirbdamas virš jam nustatytos darbo laiko trukmės, tokiu atveju jam turi būti mokama kaip už viršvalandžius ne mažiau kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio (į kurį įskaičiuojami ir visi išmokėti priedai) dydžio darbo užmokestis.