Darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Pasitikrink, ar žinai svarbiausias atlyginimo išmokėjimo sąlygas. Valstybinės darbo inspekcijos darbo teisės skyriaus vedėja Ieva Piličiauskaitė primena:
darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus Darbo kodekso 140 str. 6 d. nurodytus atvejus, t.y. „natūra, kuriuos darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą""""; darbo užmokestis negali būti pervedamas į darbuotojo šeimos nario ar jokio kito fizinio ar juridinio asmens sąskaitą; darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį; už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.Pastebėjęs pažeidimus, susijusius su darbo užmokesčio išmokėjimu tavo darbovietėje, kreipkis į VDI – garantuojame tavo anonimiškumą: https://www.vdi.lt
