Tarptautinė slaugytojų taryba (ICN), reaguodama į Jungtinių Tautų (JT) specialiosios pranešėjos Dr. Tlaleng Mofokeng naujausią ataskaitą, primena: sveikatos priežiūros ir slaugos darbuotojai yra ne tik pagalbos teikėjai, bet ir pagrindiniai teisės į sveikatą gynėjai, ir jų saugumas yra būtina sąlyga visuomenės gerovei.
JT Žmogaus teisių tarybai pateiktoje ataskaitoje pabrėžiama, kad visų žmonių teisė į sveikatą gali būti užtikrinta tik tuo atveju, jei pačių sveikatos darbuotojų teisės yra ginamos – jiems sudaromos saugios, sąžiningos darbo sąlygos, mokamas tinkamas atlygis, o išpuoliai prieš juos griežtai smerkiami.
Tarptautinė slaugytojų taryba pateikė išsamius duomenis ir liudijimus iš slaugytojų, dirbančių pavojingiausiuose pasaulio regionuose. Šie liudijimai atskleidžia drąsą, atsidavimą ir tuo pat metu – sisteminį pažeidžiamumą, kurį lemia smurtas, priekabiavimas ir nepakankamos investicijos į jų apsaugą.
„Išpuolis prieš sveikatos priežiūrą – tai išpuolis prieš pačią žmoniją“, – pabrėžė naujasis ICN prezidentas José Luisas Cobosas Serrano, komentuodamas ICN Nacionalinių slaugytojų asociacijų atstovų tarybos (CNR) birželio pradžioje Helsinkyje priimtą rezoliuciją. Joje aiškiai raginama laikytis tarptautinės humanitarinės teisės, kuri saugo sveikatos priežiūros darbuotojus ginkluotų konfliktų metu.
ICN generalinis direktorius Howardas Cattonas akcentuoja: „Slaugytojai yra ne tik pacientų gynėjai, bet ir vartai į žmogaus teises. Kai slaugytojai tampa taikiniais, prarandame ne tik žmones – prarandame teisingumo, atjautos ir žmogaus orumo pamatus.“
Pastaruoju metu daugėja pranešimų apie išpuolius prieš sveikatos priežiūros įstaigas ir personalą, įskaitant incidentus Izraelyje, Irane, Ukrainoje, Gazoje ir Sudane. ICN griežtai smerkia šiuos išpuolius ir kviečia pasaulio lyderius imtis konkrečių veiksmų, kurie ne tik deklaruoja apsaugą, bet ir ją užtikrina.
ICN kviečia vyriausybes, tarptautines organizacijas ir pilietinę visuomenę:
Užtikrinti sveikatos priežiūros darbuotojų saugumą visais lygmenimis.
Įgyvendinti veiksmingas atskaitomybės priemones už pažeidimus.
Investuoti į slaugytojų lyderystę ir darbo sąlygų gerinimą.
Sustiprinti teisinius ir politinius instrumentus, kurie saugotų žmogaus teises ne tik dokumentuose, bet ir realybėje.
Parengta pagal lsso.lt ir icn.ch informaciją

II PAKOPA |
Seimas priėmė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtus įstatymus, kurie atveria kelią antrosios pensijų kaupimo pakopos pokyčiams. Sistema bus patrauklesnė ir lankstesnė, bus užtikrintas savanoriškas dalyvių įsitraukimas ir įgyvendintas Konstitucinio Teismo nutarimas, numatant galimybes pasitraukti iš kaupimo antroje pensijų pakopoje, kai kaupimas tampa apsunkintas ar betikslis.

„Susitikimas su darbuotojais buvo nepaprastai emocingas. Buvo išsakyta daug skausmo“, – situaciją komentavo
sveikatos apsaugos viceministrė Nerija Stasiulienė, po praėjusią savaitę įvykusio susitikimo su Utenos ligoninės darbuotojais. Šie bėrė kaltinimus įstaigos direktoriui Tomui Saladžiui dėl mobingo, psichologinio smurto, prastų gydymo įstaigos finansinių rezultatų. Į ligoninę jau iškviesti Darbo inspekcijos bei Akreditavimo tarnybos specialistai. Įstaigoje veikia keturios profesinės sąjungos, tačiau nė viena iš jų iki šiol nėra gavusi nei žodinės, nei raštiškos informacijos apie mobingo ar psichoemocinio smurto apraiškas Utenos ligoninėje.
Plačiau skaitykite Lietuvos sveikata Nr.26 ir Publicum sanitas Nr.26
Birželio 16 d. įvykusiame Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Valdybos posėdyje kalbėta apie svarbiausias aktualijas:
✅ Darbo kodekso pakeitimai – aptarta, kaip darbdavių siūlomi pakeitimai gali paveikti darbo sąlygas, darbo laiko normą ir apmokėjimą.
✅ Platformų darbuotojų teisės – pasidalinta informacija apie tai, kaip nacionalinėje teisėje siekiama įgyvendinti ES direktyvą, užtikrinančią platformų darbuotojų socialines garantijas.
✅ Mamadieniai/tėvadieniai – kalbėta apie siūlymus išplėsti šių poilsio dienų taikymą tėvams, auginantiems vaikus iki 14–16 metų.
✅ Mokesčių reforma – išsakyta parama pertvarkai, tačiau akcentuota aiškios komunikacijos apie numatomus pokyčius gyventojams, ambicingesnių sprendimų stoka, ypač vidutines ir mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų atžvilgiu.
✅ Organizacijos ateities kryptis – pradėtos diskusijos dėl LPSK veiklos strategijos, kuri bus patvirtinta 2026 m. suvažiavime.
Plačiau apie įvykusį posėdį - nuorodoje https://www.lpsk.lt/2025/06/16/lpsk-valdyba-aptare-darbo-kodekso-pakeitimu-mokesciu-kitas-svarbias-aktualijas/?fbclid=IwY2xjawLAdb5leHRuA2FlbQIxMQABHsYCxwXtJOx9TH1MMrxejR3AAwUg6j0cKHQybk3oZzCXTMF5sSAcq7rZp-Tl_aem_1OSomnsBQ-zaQ3RoKW_FHg
"