Darbo santykių nutraukimas – jautrus procesas, dažnai keliantis ne tik praktinių, bet ir emocinių klausimų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena pagrindinius aspektus, kuriuos darbuotojai turėtų žinoti gavę įspėjimą apie atleidimą, ir atkreipia dėmesį į dažniausiai pasitaikančias klaidas.

Įspėjimas apie atleidimą – tik raštu

Darbuotojams svarbu žinoti, kad įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą privalo būti pateiktas rašytine forma. Jame turi būti aiškiai nurodyta darbo sutarties nutraukimo priežastis, atitinkama Darbo kodekso norma ir darbo santykių pasibaigimo diena. Nuo sutarties nutraukimo pagrindo priklauso ir darbuotojui taikomos garantijos bei teisė į išeitines išmokas.

Atkreiptinas dėmesys, kad įspėjimo laikotarpiu darbo sutartis dar galioja, todėl darbuotojas privalo vykdyti savo darbo funkcijas. Nevykdymas gali būti vertinamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas ir sudaryti pagrindą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės.

Įspėjimas nėra formalumas – tai dokumentas, iš kurio darbuotojui turi būti aiški ir suprantama visa informacija, susijusi su būsimu atleidimu, t. y. kokiu pagrindu ir kada įvyks atleidimas, – pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Gavęs tokią informaciją darbuotojas gali pasiruošti būsimam darbo sutarties nutraukimui.“

Išsami informacija pateikta šioje nuorodoje: VDI pranešimas: Ką svarbu žinoti apie savo teises ir pareigas