Teisininkė, mediatorė Raimonda Joskaudienė

Metų pabaigoje darbdaviai neretai skiria darbuotojams premijas, siekdami paskatinti juos už gerai atliktą darbą ar pasiektus rezultatus. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva, o jų teisinės pasekmės darbuotojui ir darbdaviui nėra tapačios.

Darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad premijos gali būti skiriamos dviem tikslais: atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose darbo teisės aktuose nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka, arba darbdavio iniciatyva paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus.

„Kai premijos skyrimas yra numatytas darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje ir siejamas skonkrečių tikslų įgyvendinimu ar darbo rezultatų pasiekimu, darbdaviui kyla pareiga tokią premiją skirti ir išmokėti, – sako VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija būtų jam išmokėta. Svarbu žinoti, kad darbdavys privalo išmokėti tokią premiją net ir tuo atveju, jei darbuotojui yra užfiksuotas darbo pareigų pažeidimas.“

VDI taip pat primena, kad net ir pasibaigus darbo santykiams darbdaviui gali kilti pareiga išmokėti premiją. Darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalis numato, jog darbuotojui turi būti sumokėta premija, proporcinga faktiškai dirbtam laikui per laikotarpį, už kurį ji skiriama, jeigu šalys nėra sutarusios kitaip.

Kita premijų rūšis – darbdavio iniciatyva skiriama skatinamoji premija. Ji mokama darbdavio sprendimu, siekiant motyvuoti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus. „Tačiau tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl darbuotojas jos reikalauti negali, – akcentuoja Š. Orlavičius. – Vis dėlto skatinamųjų premijų skyrimas turi atitikti lyčių lygybės ir nediskriminavimo principus, įtvirtintus Darbo kodekso 26 straipsnyje.“

Atkreiptinas dėmesys, kad jeigu darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, skatinamoji premija jam gali būti neskiriama. Pavyzdžiui, jeigu darbdavys metų pabaigoje nusprendžia premijuoti visus darbuotojus, pareigų pažeidimą padariusiam darbuotojui premija gali būti nemokama. Svarbu, kad toks pažeidimas būtų tinkamai ištirtas, priimtas darbdavio sprendimas ir darbuotojas apie tai būtų informuotas raštu.

Š. Orlavičius pabrėžia, kad tiek premija už atliktą darbą, tiek skatinamoji premija yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, tačiau ne visos premijos yra įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį, kai jis turi būti mokamas pagal Darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas.

Pažymėtina, kad į vidutinį darbo užmokestį nėra įskaitoma darbdavio iniciatyva mokama skatinamoji premija, kurios tikslas – motyvuoti ar paskatinti darbuotoją ir kurios skyrimo kriterijai nėra nustatyti darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar darbdavio vidaus teisės aktuose. Tačiau į vidutinį darbo užmokestį įskaitoma premija, mokama už atliktą darbą ar dirbtą laiką, kai jos mokėjimo pareiga ir aiškūs skyrimo kriterijai yra įtvirtinti darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose darbdavio vidaus dokumentuose.

VDI ragina darbdavius metų pabaigoje atsakingai įvertinti premijų skyrimo pagrindus ir laikytis Darbo kodekso nuostatų, o darbuotojus – domėtis, kokiai premijų rūšiai priskiriama jiems skiriama išmoka ir kokias teises ji suteikia.

Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Ar žinote, kokie klausimai aktualiausi tiek darbuotojams, tiek darbdaviams artėjant metų pabaigai?

🔹Kada „nubraukiamos“ nepanaudotos atostogos?

🔹Ar darbdavys gali versti eiti atostogų?

🔹Kaip tinkamai organizuoti ir apmokėti darbą per šventes?

🔹Kada reikia atlikti metinį veiklos vertinimą?

Atsakymus į šiuos klausimus rasite pranešime. Nuoroda:

https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/metu-pabaiga-darbovietese-vdi-isskiria-dazniausiai-kylancius-klausimus-gsK/?fbclid=IwVERDUAOnZ2hleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR4QJHNnRIJVTT1NaqdDmR_2p2bEcOKoU9pEvpzOjMVGDRU-syHq_RHVwVPdJg_aem_QbcSGL1eF1NvuoLPe2FXig

#VDI #DarbuotojųTeisės #DarboTeisė #Atostogos #DarboLaikas #Vertinimas

Šiandien minima Pasaulinė žmogaus teisių diena.

Primename, kad darbuotojų teisės yra žmogaus teisės. Teisė jungtis į profesines sąjungas, derėtis su darbdaviu ir dirbti saugiomis, oriomis sąlygomis - tai pagrindiniai principai, kuriuos turime ginti kasdien.

Šią dieną taip pat pagerbiame tuos, kurie istoriškai kovojo už šias teises ir padėjo jas įtvirtinti. Jų pastangos įpareigoja mus tęsti darbą kuriant teisingesnę ir į žmogų orientuotą darbo rinką.

 Jau gruodžio 8 d., pirmadienį, į paskutinį šiais metais Tarybos posėdį, vyksiantį nuotoliu, bursis Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) taryba. Posėdyje apžvelgsime šiais metais nuveiktus darbus, aptarsime mūsų organizacijos ateities prioritetus, kylančius iššūkius ir galimus sprendimo būdus.

Susitikime bus priimami svarbūs sprendimai, kurie padės suformuoti LPSK ateities gaires. 

Darbotvarkėje - LPSK Veiklos ataskaitos už 2025 m. tvirtinimas, sprendimai dėl VIII LPSK ataskaitinio – rinkiminio suvažiavimo, vyksiančio 2026 m. gegužę, taip pat bus sprendžiami finansiniai klausimai, renkami nauji Kontrolės komisijos nariai, svarstomas 2026-2030 m. LPSK Veiklos krypčių projektas.

Kviečiame Tarybos narius aktyviai dalyvauti – jūsų balsas ir sprendimai yra labai svarbūs stiprios LPSK organizacijos kūrimui!