Birželio 16 d. įvykusiame Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Valdybos posėdyje kalbėta apie svarbiausias aktualijas:

✅ Darbo kodekso pakeitimai – aptarta, kaip darbdavių siūlomi pakeitimai gali paveikti darbo sąlygas, darbo laiko normą ir apmokėjimą.
✅ Platformų darbuotojų teisės – pasidalinta informacija apie tai, kaip nacionalinėje teisėje siekiama įgyvendinti ES direktyvą, užtikrinančią platformų darbuotojų socialines garantijas.
✅ Mamadieniai/tėvadieniai – kalbėta apie siūlymus išplėsti šių poilsio dienų taikymą tėvams, auginantiems vaikus iki 14–16 metų.
✅ Mokesčių reforma – išsakyta parama pertvarkai, tačiau akcentuota aiškios komunikacijos apie numatomus pokyčius gyventojams, ambicingesnių sprendimų stoka, ypač vidutines ir mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų atžvilgiu.
✅ Organizacijos ateities kryptis – pradėtos diskusijos dėl LPSK veiklos strategijos, kuri bus patvirtinta 2026 m. suvažiavime.

Plačiau apie įvykusį posėdį - nuorodoje https://www.lpsk.lt/2025/06/16/lpsk-valdyba-aptare-darbo-kodekso-pakeitimu-mokesciu-kitas-svarbias-aktualijas/?fbclid=IwY2xjawLAdb5leHRuA2FlbQIxMQABHsYCxwXtJOx9TH1MMrxejR3AAwUg6j0cKHQybk3oZzCXTMF5sSAcq7rZp-Tl_aem_1OSomnsBQ-zaQ3RoKW_FHg

"

Seimo Biudžeto ir finansų komitetas  pritarė siūlymui, kad gyventojų, kurie nutrauks pensijų kaupimo sutartį per vadinamąjį „langą“ – specialiai nustatytą laikotarpį apsispręsti dėl dalyvavimo pensijų kaupime – investicinė grąža nebūtų apmokestinama.

Tai reiškia, kad pasitraukę iš pensijų kaupimo per šį laikotarpį žmonės galės atsiimti ne tik savo sumokėtas įmokas, bet ir visą uždirbtą investicinį prieaugį be papildomų mokesčių.

✅Šiuo metu įstatymų pakeitimai svarstomi Seimo komitetuose (Socialinių reikalų ir darbo, Biudžeto ir finansų, Ekonomikos).

✅Po svarstymo komitetuose projektai grįš į Seimo plenarinius posėdžius galutiniam balsavimui. Tikimasi, kad sprendimas bus priimtas iki 2025 m. liepos 1 d.

✅Jei Seimas priims pataisas, jos įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d. – tuomet prasidės pereinamasis laikotarpis pasitraukimui iš II pakopos.

https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/2589931/seimo-komitetas-uz-investicines-grazos-pasitraukus-is-pensiju-kaupimo-neapmokestinima

VDI informuoja, kad darbo ginčų komisijos (DGK), veikiančios prie VDI teritorinių skyrių, pakankamai dažnai sulaukia darbuotojų prašymų skirti darbdaviui baudą už DGK sprendimo nevykdymą. 2024 m. tokių reikalavimų gauta apie 25 proc. daugiau nei 2023 m. ir didžioji dalis (apie 70 proc.) jų yra tenkinama arba tenkinama iš dalies.

VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė primena, kad DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas, vykdomas Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka, t. y. jo nevykdant gali būti pateiktas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo. Akcentuotina, kad jei darbdavys nevykdo DGK sprendimo, darbuotojas taip pat turi teisę inicijuoti naują darbo ginčą darbdaviui, pateikdamas prašymą DGK dėl baudos darbdaviui skyrimo už DGK priimto sprendimo nevykdymą.

Skyriaus vedėja I. Janukevičienė informuoja, kad baudos už DGK sprendimo nevykdymą dydis gali siekti iki 500 eurų už kiekvieną praleistą savaitę nuo DGK sprendimo priėmimo dienos iki įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesius, o paskirta bauda priteisiama darbuotojo naudai. Beje, DGK sprendimas skirti baudą taip pat yra vykdomasis dokumentas, taigi jo nevykdant taip pat gali būti pateiktas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo.

VDI skatina darbuotojus ir darbdavius laikytis įstatymų, būti sąžiningiems, nepiktnaudžiauti savo teisėmis.

 Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad įmonės, įstaigos ir organizacijos, organizuojančios vaikų vasaros poilsį ir įtrauktos į Elektroninio deklaravimo sąrašą, privalės nuo 2025 m. birželio 10 d. iki birželio 20 d. elektroniniu būdu deklaruoti Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio reikalavimų laikymąsi. Tai bus atliekama prisijungiant prie VDI Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemos (EPDS). Popieriniai deklaracijos variantai nebus priimami.

„Vaiko teisių apsaugos reikalavimų įgyvendinimas – tai ne tik įstatymo norma, bet ir tiesioginė atsakomybė už vaikų saugumą bei gerovę, – teigia Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. – Šios prievolės vykdymas prisideda prie geresnės vaikų vasaros poilsio organizavimo kokybės ir užtikrina, kad dirbantys su vaikais būtų patikimi bei tinkamai patikrinti.“

Įmonės, įstaigos ir organizacijos, neįtrauktos į minėtą sąrašą, taip pat turi galimybę savanoriškai deklaruoti vaiko teisių apsaugos reikalavimų laikymąsi. Tam pakanka iki birželio 20 d. pateikti elektroninį prašymą, pasirašytą vadovo, adresu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį. ir prisijungti prie EPDS sistemos.

Svarbu pažymėti, kad įmonės privalo užtikrinti, jog visi darbuotojai, tiesiogiai ir reguliariai kontaktuojantys su vaikais iki 18 metų, nebūtų teisti už seksualinius ar kitus sunkius nusikaltimus arba, jei buvo teisti, jų teistumas būtų išnykęs ar panaikintas teisės aktų nustatyta tvarka. Darbdaviai taip pat įpareigoti periodiškai tikrinti darbuotojų teisę dirbti su vaikais, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus.

Deklaravimo metu surinkta informacija bus analizuojama ir apibendrinama, o apibendrinti rezultatai skelbiami VDI interneto svetainėje. Įmonės, kurios privalėjo deklaruoti, bet nepateikė informacijos, bus perduotos VDI teritoriniams skyriams administracinių nusižengimų teisenai pradėti.

Dėl detalesnės informacijos ir individualaus informavimo VDI susisieks su įmonėmis per 3 darbo dienas nuo oficialaus įsakymo paskelbimo datos.

Kontaktams:

Valstybinė darbo inspekcija

El. paštas Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.