• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • LSADPS VALDYBA
  • LSADPS
  • LSADPS
  • LSADPS
  • LSADPS
Pirmadienis, 2024 Gruodis 30

Valstybinė darbo inspekcija (VDI), siekdama supaprastinti ir padidinti paslaugų prieinamumą, suteikia galimybę darbdaviams ir gyventojams dokumentus pateikti elektroniniu būdu per Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemą (EPDS).

Kokias el. formas gali pateikti darbdaviai?

Sistemoje galima pateikti privalomus darbdavių pranešimus, pavyzdžiui, pranešti apie darbe įvykusį nelaimingą atsitikimą, pateikti pranešimą apie su asbestu susijusią veiklą ar prašymą užregistruoti potencialiai pavojingą įrenginį, kreiptis dėl pažymos apie darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo teisės aktų vykdymo būklę įmonėje išdavimo ir pan., taip pat pateikti nelaimingo atsitikimo darbe ar pakeliui į ar iš darbo tyrimo aktą.

Kokios el. formos prieinamos gyventojams?

Prisijungę prie EPDS, asmenys gali pasinaudoti paslaugomis gyventojams ir teikti savo dokumentus: skundą, prašymą išspręsti darbo ginčą arba prašymą pateikti informaciją apie VDI tvarkomus asmens duomenis.

Turėdami įgaliojimus atstovauti sistemoje ūkio subjektus, naudojasi paslaugomis darbdaviams ir teikia įmonių privalomus pranešimus, informaciją apie DSS ir darbo teisės būklę, apie laikinųjų darbuotojų įdarbinimą bei kitus dokumentus.

Naudingos nuorodos

Visą aktualią informaciją apie EPDS galima rasti VDI svetainėje skiltyje E. paslaugos.

Taip pat VDI svetainėje galima užpildyti el. paklausimo formą: skiltyje Asmenų aptarnavimas ir konsultavimas pasirinkus konsultavimo būdą Elektroniniu paklausimu.

 Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Pirmadienis, 2024 Gruodis 23

          Gali būti Kalėdų eglutė ir tekstas vaizdas

Pirmadienis, 2024 Gruodis 23

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja apie reikšmingus Darbo kodekso (DK) pakeitimus, kurie įsigalioja nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pokyčiai apima tiek darbuotojų teisių apsaugos stiprinimą, tiek darbo santykių skaidrumo užtikrinimą. 

Pagrindiniai nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliosiantys pakeitimai:

  • Smurto ir priekabiavimo sąvokos patikslinimas. Įstatyme apibrėžiama nepriimtino elgesio samprata, taip pat įvedama būtinųjų priemonių aprašo ir mokymų periodiškumo tvarka, kurią tvirtins Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius (DK 30 str. 2 d. ir 4 d.).
  • Papildomo darbo susitarimų detalizavimas. Susitarime turės būti nurodoma papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka, siekiant aiškesnio reguliavimo ir mažesnės galimų ginčų rizikos (DK 35 str. 4 d.).
  • Vadovo įdarbinimas. Darbdaviai galės pranešti „Sodrai“ apie vadovo įdarbinimą mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios (DK 42 str. 2 d.).
  • Ilgalaikio darbo išmokos. Atleidžiant darbuotoją dėl darbdavio bankroto, numatoma galimybė gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo stažą (DK 62 str. 5 d.).
  • Laikinosios įdarbinimo įmonės reguliavimas. Įtvirtinamas konkretus 6 mėn. laikotarpis, po kurio iš sąrašo išbraukta laikinojo įdarbinimo įmonė vėl galės teikti prašymą (DK 72(1) str. 5 d.).
  • Viršvalandiniai darbai. Nuo šiol viršvalandinis darbas bus galimas tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (DK 119 str. 2 d.).
  • Atostogos vaikui prižiūrėti. Patikslinta neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų vaikui prižiūrėti dalies trukmė – 62 kalendorinės dienos (DK 134 str. 3 d.).
  • Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis. Aiškiai įtvirtinta, kad už tokį darbą mokama ne mažiau kaip 2,5 karto užmokesčio dydžio kompensacija (DK 144 str. 4 d.).
  • Lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas. Darbuotojai galės pateikti prašymą bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos (DK 223 str.).
  • „Šie DK pakeitimai skirti ne tik gerinti darbuotojų darbo sąlygas, bet ir užtikrinti darbdaviams aiškesnį ir lengviau taikomą reguliavimą, kuris padės išvengti nesusipratimų bei teisinių ginčų“, – pažymi VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.

 VDI ragina darbdavius ir darbuotojus aktyviai domėtis įsigaliosiančiais DK pakeitimais ir laiku pasiruošti jų įgyvendinimui. Informaciją apie DK pokyčius ir taikymo rekomendacijas galite rasti VDI svetainėje.

 Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Penktadienis, 2024 Gruodis 20
Dėkojame visiems Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos nariams už buvimą kartu, aktyvią bendrystę, nuoširdumą, nes tai patys tikrieji dalykai, kurie turi didžiausią vertę! 🫶 Norime pasidžiaugti savo narių patirtimi ir išmone, gebantį savo bendruomenėje sukurti saugumo, jaukumo ir bendrystės jausmą.
Respublikinės Šiaulių ligoninės Motinos ir Vaiko klinikos profesinės sąjungos pirmininkė Jolanta Zajančauskienė dalinasi gerąja patirtimi, kaip ji pati ir sako: „Gal ką įkvėps mūsų pasirinkimas būti ligoninėje atpažintam ir pasidžiaugti, kad mūsų tiek daug! Visiems savo nariams užsakėme žalias kaklajuostes su mūsų profesinės sąjungos užrašu, taip pat ir nario kortelę, su kuria galima gauti tam tikrose vietose nuolaidas.
Kadangi mūsų ligoninės korpusai yra net keliose miesto vietose, atvykus į kitą kliniką, malonu matyti kad ir čia yra mūsų profsąjungos narių. Moterys labai džiaugiasi, atsirado tokia vienybė, sako, kad mes su šiomis kaklajuostėmis esame visų pastebėtos. Nuo vyresniųjų iki pagalbinių darbuotojų, visuose skyriuose yra matomi mūsų nariai.“
Linkime ir toliau neblėstančio užsidegimo naujiems darbams ir iššūkiams įveikti!
Laukiame jūsų, mieli mūsų nariai gražių savo veiklos akimirkų, džiaugsimės kartu ir pasidalinsime gerąja patirtimi.🤝
 
               
Penktadienis, 2024 Gruodis 20

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios Darbo kodekso (DK) 35 straipsnio pakeitimai, kurie praplečia ir konkretizuoja susitarimo dėl papildomo darbo reguliavimą. Šiais pakeitimais siekiama pašalinti iki šiol galiojusius neaiškumus dėl darbo teisių ir garantijų taikymo darbuotojams, dirbantiems pagal papildomą darbo susitarimą.

Pagal naują DK 35 straipsnio 4 dalies redakciją susitarime dėl papildomo darbo privaloma nurodyti:

  • laiką, kada bus atliekama papildoma darbo funkcija;
  • papildomo darbo apimtį valandomis; darbo užmokestį arba priemoką už papildomą darbą;
  • papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarką.

„Iki šiol dažnai kildavo neaiškumų, kaip turėtų būti suteikiamos kasmetinės atostogos, atostoginiai ir kitos garantijos, kai darbuotojai dirbo pagal pagrindinę darbo sutartį ir susitarimą dėl papildomo darbo, – pažymi VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Naujasis reguliavimas leis iš anksto susitarti dėl šių klausimų ir išvengti nesutarimų.“

DK 35 straipsnio 7 dalies pakeitimai numato, kad papildomos teisės, pavyzdžiui, ilgesnis poilsio laikas, trumpesnis darbo laikas, atostogos, įgytos atliekant papildomą darbo funkciją, taikomos tik atliekant šią funkciją ir tik tiek, kiek ji yra atliekama. Šis principas bus taikomas nepriklausomai nuo to, ar papildomas darbas atliekamas gretinant funkcijas, ar jas jungiant.

Naujos nuostatos bus taikomos susitarimams dėl papildomo darbo, sudarytiems nuo 2025 m. sausio 1 d., taigi darbdaviai ir darbuotojai gali atnaujinti iki šiol galiojančius susitarimus, kad jie atitiktų naują reguliavimą. „Šie pokyčiai ne tik padės aiškiau apibrėžti darbuotojų ir darbdavių teises bei pareigas, bet ir užtikrins sklandesnį darbo organizavimą, taigi raginame abi puses atidžiai persvarstyti susitarimus ir esant poreikiui juos koreguoti pagal naujas taisykles“, – akcentuoja Š. Orlavičius.VDI rekomenduoja darbdaviams ir darbuotojams atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:

  • susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos (kartu abiejose pareigose ar atskirai);
  • nustatyti atostoginių skaičiavimo principus;
  • aiškiai apibrėžti komandiravimo tvarką, kai darbuotojas vykdo tik vieną iš darbo funkcijų.

Visais šiais klausimais, kylančiais dėl naujų DK nuostatų taikymo, galite kreiptis ir konsultuotis VDI konsultacijų telefonu + 370 5 213 9772 arba pateikti oficialų paklausimą Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį..

Šie pokyčiai – itin svarbus žingsnis užtikrinant darbo santykių skaidrumą ir teisinį aiškumą.

Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Į viršų