• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Antradienis, 2022 Birželio 28

Prasidėjus itin karštoms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant. Vyraujant karštiems orams didėja ir nelaimingų atsitikimų darbe rizika, taip pat atidžiau reikėtų rūpintis sveikata.

Karšti orai sukuria naują pavojų darbo vietose – organizmo perkaitimą, todėl darbdaviai privalo įvertinti galimą riziką darbuotojų saugai ir sveikatai. Įprastai perkaistama, kai yra aukšta oro temperatūra, didelė santykinė oro drėgmė, kai būnama nevėdinamose patalpose ar labai daug ir sunkiai dirbama karštos aplinkos sąlygomis, pavyzdžiui, šiltnamyje, lauke saulėkaitoje.

 Visa informacija, kaip pasirūpinti darbuotojų sauga per karščius- prisegtame pranešime čia:

 VDI komunikacija

Antradienis, 2022 Birželio 28
Jaunųjų gydytojų asocijacija kviečia į konferenciją "Receptas medikų emocinei sveikatai"!
Apie tai, kokio mediko nori pacientai, kodėl "apsimoka" investuoti į medikų emocinę sveikatą ir link kur šioje srityje juda Lietuva - jau kitą savaitę konferencijoje "Receptas medikų emocinei sveikatai"! REGISTRACIJOS ANKETA: https://bit.ly/3mFwjVU
 
Jaunųjų gydytojų asociacija (JGA) kviečia pokalbiui apie medikų emocinės sveikatos stiprinimo reikšmę Lietuvos sveikatos sektoriaus ateičiai ir naujausius įrankius šiam tikslui pasiekti.
Kartu su JGA partneriais, sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojais ir vadovais, pacientų atstovais bei sprendimų priėmėjais analizuosime gerąsias patirtis Lietuvoje ir ieškosime naujų bendradarbiavimo kelių.
REGISTRACIJOS ANKETA: https://bit.ly/3mFwjVU
Vieta: Konstitucijos pr. 29, Vilnius, Verslo centras ,,K29"
Laikas: Birželio 30 d. 13:00 - 17:30
Kam skirtas renginys: visiems asmens sveikatos priežiūros įstaigų (ASPĮ) darbuotojams, jų vadovams, ASPĮ steigėjams, sveikatos mokslų studentams ir pacientams.
 
PROGRAMA
13:00 - 13:30 Dalyvių registracija
13:30 - 13:45 Įžanginis žodis
13:45 - 13:55 Medikų emocinė sveikata: pacientų perspektyva
13:55 - 14:05 Kodėl geri vadovai investuoja į darbuotojų emocinę sveikatą? | Sveikatos ekonomistė Barbora Butkutė
14:05 - 14:15 Kaip palaikyti gerą mikroklimatą gydymo įstaigose: naujausių įrankių apžvalga | Sveikatos apsaugos ministro patarėja Simona Bieliūnė
14:15 - 14:25 Supervizijos: asmeniniam, profesiniam ir komandiniam tobulėjimui | Supervizorių asociacija
14:25 - 14:40 Klausimų - atsakymų sesija
14:40 - 15:00 Kavos pertrauka | Tinklaveika
15:00 - 15:20 Medikų emocinė gerovė: gerųjų pavyzdžių analizė
15:20 - 16:00 Diskusija: pokyčiams įgalinančios patirtys | ASPĮ atstovai
16:00 - 16:20 Kavos pertrauka | Tinklaveika
16:20 - 17:20 Interaktyvi sesija | Supervizorių asociacija
17:20 - 17:30 Renginio uždarymas
Negalintiems dalyvauti renginyje gyvai, sudarysime galimybę stebėti konferenciją nuotoliu. Prisijungimo nuorodą atsiųsime Jūsų registracijos anketoje nurodytu el. pašto adresu.
Kilus klausimams, maloniai prašome susiekti el. pašto adresu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.
IKI SUSITIKIMO!
Renginys yra Aktyvių piliečių fondo, finansuojamo EEE finansinio mechanizmo lėšomis, projekto dalis. 
 
            Gali būti tekstas vaizdas
 
Pirmadienis, 2022 Birželio 27

Jau nuo liepos 1 dienos įsigalios Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengti teisės aktų pakeitimai, kurie sumažins darbdavio galimybę piktnaudžiauti ir išmokėti skirtingas dienpinigių sumas. Iki šiol avanso ir dienpinigių mokėjimo tvarka yra bene pagrindinė darbo ginčų kilimo priežastis. Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, 2021 m. darbo ginčų komisijos gavo beveik 5400 prašymų išnagrinėti tarp darbuotojo ir darbdavio kilusį ginčą. 

Ir ateityje išliks galimybė profesinei sąjungai ir darbdaviui susitarti dėl mažesnių dienpinigių taikymo kolektyvinėje sutartyje. Jeigu tokios sutarties nėra, bus galima nustatyti mažesnius dienpinigius vietiniame norminiame teisės akte. Tiek susitariant kolektyvinėje sutartyje, tiek nustatant vietiniame norminiame teisės akte, dienpinigių dydis negali būti mažesnis kaip 50 procentų Vyriausybės patvirtintų maksimalių dienpinigių dydžių.

Siekiant mokėti mažesnius dienpinigius nei Vyriausybės patvirtinti maksimalūs dienpinigių dydžiai, dienpinigiai turės būti diferencijuoti pagal tam tikrus objektyvius kriterijus, kurie bus sutarti kolektyvinėje sutartyje ar numatyti vietiniame norminiame teisės akte. 

KAS NAUJO? Užtikrinant darbuotojų lygiateisiškumą, dienpinigių dydžiai negalės būti nustatomi darbo sutartyse. Darbdaviui atsiranda prievolė prieš nustatant konkrečius dienpinigių dydžius ir kriterijus informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais, kaip tai numato Darbo kodeksas. Jeigu dienpinigių dydžiai nustatomi vietiniame norminiame teisės akte, darbuotojai su juo turės būti supažindinti raštu. Tinkamu pateikimu raštu laikomi tokie atvejai, kai duomenys perduodami įprastai naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais) su sąlyga, kad įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos galimybės ją išsaugoti.

Taip pat nustatoma, kad neišmokėta dienpinigių už praėjusio kalendorinio mėnesio komandiruotės dienas dalis turės būti mokama kartu su darbo užmokesčiu pagal nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir terminus.

Tikimasi, kad pakeitimai padės sumažinti darbdavio galimybę piktnaudžiauti ir išmokėti skirtingas dienpinigių sumas, užtikrins darbuotojų lygiateisiškumą, o pažeidimus taps lengviau įrodyti kilus darbo ginčui.

Info socmin.

Ketvirtadienis, 2022 Birželio 23

Laikas, kai diena ilgiausia, o naktis – trumpiausia. Švenčiame Jonines – suvešėjusios žalumos, bręstančių javų ir visų gamtos gyvybinių jėgų išsiskleidimo šventę, kupiną paslapties, apeiginių elementų, žaidimų, kai piname vainikus, šokame prie laužų, dainuojame ir, žinoma, tradiciškai ieškome paparčio žiedo.
Tad šią ypatingą metų naktį linkime praleisti ypatingai ir susilieti su gamta.

Sveikiname visus savo narius Jonus, Janinas,  Rasas ir visus, kurie šiąnakt kartu susirinkę palydėsite trumpiausią metų naktį. Su  vasaros saulėgrįža! Su Joninėmis!

Pirmadienis, 2022 Birželio 20

Birželio 16 d. įvyko pirmasis LPSK valdybos posėdis po VII suvažiavimo.

Pirmojoje posėdžio dalyje kalbėta apie šalyje rengiamas ir vykdomas reformas. Lietuvos žurnalistų sąjungos pirmininkas Dainius Radzevičius informavo, jog šiuo metu yra rengiamas naujas žiniasklaidos rėmimo modelis, tam yra sudaryta derybinė grupė trišaliu principu, planuojama, kad rudenį bus paruoštas įstatymų projektų paketas. Planuojama trigubai didinti valstybės paramą žiniasklaidai, parama bus siekiama stiprinti regioninę žiniasklaidą, atsiranda žurnalistika kaip kryptis, todėl ir atskiri žurnalistai galės gauti paramą.

Regioninių profsąjungų federacijos (Lietuvos žemės ūkio darbuotojų profesinių sąjungų federacija) pirmininkas Audrius Gelžinis papasakojo apie rengiamą ydinga žemėtvarkos reforma, kuri palies didelį ratą žmonių (vien žemės savininkų yra virš milijono). Pasak jo, reforma rengiama su niekuo nesitarus, nei su Nacionalinės žemėtvarkos tarnybos specialistais, nei su mokslininkais, nei juo labiau profsąjungomis. Patys reformos rengėjai neatsako į elementariausius klausimus.

Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Aldona Baublytė informavo, kad nuo kitų metų liepos greitoji medicinos pagalba bus administruojama vienos savarankiškos įstaigos, daugės medikų brigadų. Šios reformos teisės aktai jau patvirtinti, liko poįstatyminių aktų rengimas.

A. Baublytės teigimu, šios vyriausybės darbo metodai yra tokie, kad patys suinteresuoti asmenys ir organizacijos turi domėtis, kas vyksta, su profsąjungomis reforma derinama nebuvo, niekas nekvietė į pristatymus, reikėjo patiems rodyti iniciatyvą. Už ES pinigus yra rengiama sveikatos priežiūros įstaigų tinklo reforma, tačiau ne visos savivaldybės yra pareiškusios dalyvauti šiame projekte. Yra paruoštos rekomendacijos: vienas modelis – sveikatos centro modelis, integruojantis daugiausiai pagrindinių sveikatos priežiūros paslaugų savivaldybėje, kitas modelis – bendradarbiavimo sutartis didelėms įstaigoms. A. Baublytė apgailestavo, jog šakos kolektyvinėje sutartyje nors ir pavyko susiderėti dėl kai kurių minimalių dalykų, tačiau Finansų ministerija nerekomenduoja Sveikatos ministerijai jos pasirašyti, nes esą dar nėra suformuotas šalies biudžetas.

Švietimo ir mokslo profesinės sąjungos (LŠMPS) pirmininkas Egidijus Milešinas teigė, jog Švietimo, mokslo ir sporto  ministerija laikosi galiojančios kolektyvinės sutarties, dabar vyksta derybos dėl naujosios. Pasak jo, ministerija nesiima veiksmų prieš tai nepasitarusi su LŠMPS. Yra parengtas naujas pedagogų karjeros modelis, tačiau profsąjunga jam nepritars, kol nebus modelio finansavimui skirta pakankamai lėšų.

Teisėsaugos pareigūnų federacijos vadovė Loreta Soščekienė informavo, jog susipažinus su valstybės tarnybos pertvarkos koncepcija aiškėja, kad einama link valstybės tarnybos sunaikinimo, nes norima atsisakyti papildomų garantijų tiek tarnautojams, tiek profesinėms sąjungoms, todėl ši sritis praras patrauklumą ir darbuotojus. Anot jos, taip yra rengiama ir bausmių vykdymo sistemos reforma, kuria siekiama sumažinti kalinamų asmenų skaičių, ketinama reformuoti ir policiją, nes pareigūnų šiuo metų labai trūksta.

Valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Irena Petraitienė pridūrė, jog valstybės tarnybos pertvarkos koncepcijos esmė – dėmesys vadovams, jų darbo užmokesčiui ir galių stiprinimui. Ji pastebėjo ir kitą dalyką, kad viešosios paslaugos kuo toliau tuo labiau teikiamos privačių įstaigų.

Paslaugų sferos darbuotojų profesinės sąjungos vadovo Aleksandro Posochovo teigimu – kultūros sritis apskritai yra užmiršta, atlyginimai maži, kolektyvuose didžiulės įtampos, o problemos nesprendžiamos. Dabartinis kultūros ministras, pasak jo, – pats silpniausias iš visų buvusių, jam kultūra visai nerūpi ir socialinis dialogas praktiškai nevyksta.

LPSK valdybos nariai konstatavo, jog valstybėje vykstantys pokyčiai aiškiai rodo, jog norima eiti viešojo sektoriaus naikinimo keliu, kuo daugiau sričių atiduodant privačiam verslui.

Vėliau kalbėta apie artėjančias derybas dėl kitų metų minimalios mėnesio algos, ES iniciatyvą nustatyti minimalius MMA nustatymo standartus šalyse narėse.

Kadangi šiemet turi būti atnaujinta Lietuvos trišalės tarybos sudėtis, LPSK valdyboje buvo išrinkti šie nariai: LPSK pirmininkė Inga Ruginienė, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos pirmininkė Dalia Jakutavičė ir Lietuvos geležinkelių profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkas Artūras Černiauskas; pakaitiniai nariai: Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininkas Raimondas Tamošauskas, Paslaugų sferos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Aleksandras Posochovas ir Valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinės sąjungos (LVTPS) pirmininkė Irena Petraitienė.

Trišalėje tarybos prie Užimtumo tarnybos konfederacijai atstovaus Metalistų profesinės sąjungos pirmininkė Marija Varasimavičienė (pakaitinė – Marytė Mardosienė iš LVTPS), Nacionalinėje regioninės plėtros taryboje – Irena Petraitienė (pakaitinė – Lietuvos kultūros darbuotojų profsąjungų federacijos pirmininkė Janina Matuizienė).

Posėdyje taip pat pristatyta nauja LPSK administratorė Rasa Nuobaraitė, pakeitusi Loretą Kirkickienę.

Kitas LPSK valdybos posėdis numatytas rugpjūčio mėnesį.

LPSK informacija

Į viršų