Valstybinė darbo inspekcija (VDI), siekdama supaprastinti ir padidinti paslaugų prieinamumą, suteikia galimybę darbdaviams ir gyventojams dokumentus pateikti elektroniniu būdu per Elektroninių paslaugų darbdaviams sistemą (EPDS).
Kokias el. formas gali pateikti darbdaviai?
Sistemoje galima pateikti privalomus darbdavių pranešimus, pavyzdžiui, pranešti apie darbe įvykusį nelaimingą atsitikimą, pateikti pranešimą apie su asbestu susijusią veiklą ar prašymą užregistruoti potencialiai pavojingą įrenginį, kreiptis dėl pažymos apie darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo teisės aktų vykdymo būklę įmonėje išdavimo ir pan., taip pat pateikti nelaimingo atsitikimo darbe ar pakeliui į ar iš darbo tyrimo aktą.
Kokios el. formos prieinamos gyventojams?
Prisijungę prie EPDS, asmenys gali pasinaudoti paslaugomis gyventojams ir teikti savo dokumentus: skundą, prašymą išspręsti darbo ginčą arba prašymą pateikti informaciją apie VDI tvarkomus asmens duomenis.
Turėdami įgaliojimus atstovauti sistemoje ūkio subjektus, naudojasi paslaugomis darbdaviams ir teikia įmonių privalomus pranešimus, informaciją apie DSS ir darbo teisės būklę, apie laikinųjų darbuotojų įdarbinimą bei kitus dokumentus.
Naudingos nuorodos
Visą aktualią informaciją apie EPDS galima rasti VDI svetainėje skiltyje E. paslaugos.
Taip pat VDI svetainėje galima užpildyti el. paklausimo formą: skiltyje Asmenų aptarnavimas ir konsultavimas pasirinkus konsultavimo būdą Elektroniniu paklausimu.
Kontaktams:
Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja apie reikšmingus Darbo kodekso (DK) pakeitimus, kurie įsigalioja nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pokyčiai apima tiek darbuotojų teisių apsaugos stiprinimą, tiek darbo santykių skaidrumo užtikrinimą.
Pagrindiniai nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliosiantys pakeitimai:
VDI ragina darbdavius ir darbuotojus aktyviai domėtis įsigaliosiančiais DK pakeitimais ir laiku pasiruošti jų įgyvendinimui. Informaciją apie DK pokyčius ir taikymo rekomendacijas galite rasti VDI svetainėje.
Kontaktams:
Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios Darbo kodekso (DK) 35 straipsnio pakeitimai, kurie praplečia ir konkretizuoja susitarimo dėl papildomo darbo reguliavimą. Šiais pakeitimais siekiama pašalinti iki šiol galiojusius neaiškumus dėl darbo teisių ir garantijų taikymo darbuotojams, dirbantiems pagal papildomą darbo susitarimą.
Pagal naują DK 35 straipsnio 4 dalies redakciją susitarime dėl papildomo darbo privaloma nurodyti:
„Iki šiol dažnai kildavo neaiškumų, kaip turėtų būti suteikiamos kasmetinės atostogos, atostoginiai ir kitos garantijos, kai darbuotojai dirbo pagal pagrindinę darbo sutartį ir susitarimą dėl papildomo darbo, – pažymi VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Naujasis reguliavimas leis iš anksto susitarti dėl šių klausimų ir išvengti nesutarimų.“
DK 35 straipsnio 7 dalies pakeitimai numato, kad papildomos teisės, pavyzdžiui, ilgesnis poilsio laikas, trumpesnis darbo laikas, atostogos, įgytos atliekant papildomą darbo funkciją, taikomos tik atliekant šią funkciją ir tik tiek, kiek ji yra atliekama. Šis principas bus taikomas nepriklausomai nuo to, ar papildomas darbas atliekamas gretinant funkcijas, ar jas jungiant.
Naujos nuostatos bus taikomos susitarimams dėl papildomo darbo, sudarytiems nuo 2025 m. sausio 1 d., taigi darbdaviai ir darbuotojai gali atnaujinti iki šiol galiojančius susitarimus, kad jie atitiktų naują reguliavimą. „Šie pokyčiai ne tik padės aiškiau apibrėžti darbuotojų ir darbdavių teises bei pareigas, bet ir užtikrins sklandesnį darbo organizavimą, taigi raginame abi puses atidžiai persvarstyti susitarimus ir esant poreikiui juos koreguoti pagal naujas taisykles“, – akcentuoja Š. Orlavičius.VDI rekomenduoja darbdaviams ir darbuotojams atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:
Visais šiais klausimais, kylančiais dėl naujų DK nuostatų taikymo, galite kreiptis ir konsultuotis VDI konsultacijų telefonu + 370 5 213 9772 arba pateikti oficialų paklausimą Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį..
Šie pokyčiai – itin svarbus žingsnis užtikrinant darbo santykių skaidrumą ir teisinį aiškumą.
Kontaktams:
Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.