Naujienos
Skaidraus darbo užmokesčio pokyčių įsigaliojimas nukeltas: darbdaviai raginami pasiruošimo neatidėti
-
Pirmadienis, 2026 Birželio 08
2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai. Dalies Darbo kodekso pakeitimų, susijusių su darbdaviams nustatytomis pareigomis, perkeliant Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvos (2023/970) nuostatas, įgyvendinimas yra nukeliamas. Pagal Darbo kodekso pakeitimo įstatymą darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės patvirtinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje yra galiojanti darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, ją peržiūrėti ir prireikus ją pakeisti, laikantis 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojančios Darbo kodekso 140 straipsnyje numatytos tvarkos. Informaciją „Sodrai“ darbdaviai turės pradėti teikti nuo 2027 m. sausio 1 d.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pažymi, kad sprendimas priimtas siekiant suteikti darbdaviams daugiau laiko pasirengti būsimiems pokyčiams ir tinkamai pasiruošti naujų reikalavimų įgyvendinimui.
„Nors kai kurių nuostatų įsigaliojimas nukeltas, tai neturėtų būti priežastis atidėti pasirengimą. Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai reikalaus ne tik teisinių ar administracinių sprendimų, bet ir vidinių procesų, pareigybių vertinimo bei informacinių sistemų peržiūros. Kuo anksčiau organizacijos pradės ruoštis, tuo sklandesnis bus pokyčių įgyvendinimas“, – sako Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Iki 2026 m. liepos 31 d. planuojama priimti ir svarbius poįstatyminius teisės aktus. Iki šios datos turi būti patvirtintas informacijos apie darbo užmokestį teikimo „Sodrai“ aprašas, kuriame bus nustatyta duomenų teikimo tvarka, sąlygos, pateikiamos duomenų apskaičiavimo formulės ir kita praktinė informacija.
VDI ragina darbdavius jau dabar imtis pasirengimo veiksmų:
- įsivertinti ir, prireikus, atnaujinti apskaitos bei informacines sistemas, atlikti būtinus programavimo darbus, pasirūpinti darbuotojų mokymais ir reikalingais žmogiškaisiais ištekliais;
- atsakingai sugrupuoti organizacijos pareigybes pagal vienodos vertės darbą;
- parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas.
Vienas svarbiausių pasirengimo etapų – tinkamas pareigybių vertinimas. 2026 m. kovo mėn. Europos lyčių lygybės institutas (EIGE), bendradarbiaudamas su Europos Komisija, pristatė atnaujintas ES masto gaires ir praktinį įrankių rinkinį, skirtą organizacijoms, įgyvendinančioms Skaidrumo direktyvos nuostatas. Su gairėmis galima susipažinti čia – EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit | European Institute for Gender Equality. Įrankiai pritaikyti įvairaus dydžio organizacijoms – nuo mažų įmonių iki viešojo sektoriaus institucijų – ir padeda objektyviai įvertinti bei sugrupuoti pareigybes pagal lyčiai neutralius kriterijus.
Darbo apmokėjimo sistemoms rengti VDI kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija yra parengusi darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijas, kurios padeda praktiškai įsivertinti esamą situaciją ir suplanuoti būtinus veiksmus. Jose taip pat pateikiamos nuorodos į aktualią metodinę medžiagą.
VDI rekomenduoja nuolat stebėti informaciją VDI portale, darbo teisės skiltyje „Skaidrus darbo užmokestis“, kurioje nuolat pildoma dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) skiltis.
Be to, VDI feisbuko paskyroje galima peržiūrėti mokymų įrašus apie Skaidrumo direktyvos įgyvendinimą ir laukiančius pokyčius:
- apie Skaidrumo direktyvos 2023/970 pokyčius – čia;
- atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus – čia.
VDI primena, kad skaidraus darbo užmokesčio principų įgyvendinimas yra ilgalaikis procesas, todėl organizacijoms verta šį laikotarpį išnaudoti pasirengimui, kad naujieji reikalavimai būtų įgyvendinti efektyviai ir sklandžiai.
VDI informacija
-
Ketvirtadienis, 2026 Birželio 04
Gerbiami kolegos,
Maloniai kviečiame Jus dalyvauti tarptautinėje konferencijoje „Sveikas amžėjimas ir sveikata visose politikos srityse – strateginis valstybės pasirinkimas“, kuri vyks 2026 m. birželio 12 d. Lietuvos Respublikos Seime (III rūmai, Konferencijų salė, Vilnius). Konferencija yra tarptautinės „Sveiko amžėjimo ir ilgaamžiškumo asamblėjos 2026“ dalis.
Renginyje dalyvaus aukšto lygio Lietuvos ir užsienio ekspertai, politikos formuotojai, mokslininkai, sveikatos priežiūros specialistai bei tarptautinių organizacijų atstovai. Bus nagrinėjamos sveiko amžėjimo, ligų prevencijos, ilgaamžiškumo medicinos, psichikos sveikatos, diabeto, onkologinių ligų ankstyvosios diagnostikos, sveikatos duomenų, inovacijų ir kitų aktualių sričių temos.
Svarbu:
- Dalyvavimas konferencijoje yra nemokamas.
- Bus užtikrintas sinchroninis vertimas lietuvių–anglų ir anglų–lietuvių kalbomis.
- Dalyviams bus išduodami LSMU 8 akademinių valandų kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimai, tinkami visų specialybių gydytojams, slaugytojams, visuomenės sveikatos specialistams, medicinos psichologams, kineziterapeutams ir kitų sveikatos priežiūros profesijų atstovams.
- Būtina išankstinė registracija.
Registracijos nuoroda: https://www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=37172&p2=10651
Prisegame konferencijos Programa ir kviečiame pasinaudoti išskirtine galimybe dalyvauti tarptautinėje diskusijoje apie sveiko amžėjimo politiką, mokslo pažangą ir praktinius sprendimus, kurie gali formuoti Lietuvos sveikatos sistemos ateitį.
Lauksime Jūsų dalyvavimo.
Pagarbiai
|
Prof. Dr. Saulius Čaplinskas Lietuvos Respublikos Seimo narys
|
-
Trečiadienis, 2026 Birželio 03
LRS Sveikatos reikalų komitetui VLK pristatė ASPĮ 2026 m. I ketvirčio finansinę situaciją.-
Penktadienis, 2026 Geg 29
Siūloma, kad darbuotojų atstovai sudarytų bent 1/5 valdybos narių; Tai įprasta praktika daugelyje Europos šalių, įskaitant Vokietiją, Austriją ir Skandinavijos valstybes; Darbuotojų įtraukimas didina sprendimų skaidrumą, demokratinius procesus, stiprina socialinį dialogą ir padeda laiku pastebėti problemas bei rizikas.
-
Antradienis, 2026 Geg 26
Jonavos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas vienija, drąsina, išklauso.
Gydytoją ginekologą Artūrą Šalaševičių Jonavoje pažįsta ne tik daugybė pacienčių, bet ir kone visa vietos gydymo įstaigų bendruomenė. Jau beveik ketvirtį amžiaus jis rūpinasi medikų darbo sąlygomis ir teisėmis. Šiemet Jonavos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkui, Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkės pavaduotojui įteikta premjerės Ingos Ruginienės padėka.
Aktyvų mediką galima sutikti ne tik ligoninėje. Jis yra Jonavos rajono tarybos narys, Jonavos profesinių sąjungų atstovybės pirmininko pavaduotojas, Pacientų sveikatai padarytos žalos nustatymo komisijos prie Sveikatos apsaugos ministerijos narys. Anksčiau dirbo ir ligoninės Etikos komisijoje bei Stebėtojų taryboje.
„Kai turi tiek įvairių patirčių, lengviau kalbėtis su įstaigų vadovais, jie negali nereaguoti. O ir mažesniame mieste dirbti kur kas paprasčiau – kolektyvas artimesnis, žmonės vieni kitus pažįsta, greičiau pastebi problemas. Pasitikėjimą stiprina ir kasdienis bendravimas ligoninės koridoriuose. Profesinės sąjungos nariai man neskambina ir nerašo – dažniausiai tiesiog ateina pasikalbėti“, – pasakoja A. Šalaševičius.
Šiemet Jonavos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga mini 33 metų veiklos sukaktį. Šiuo metu ji vienija 123 narius, iš kurių 113 dirba Jonavos ligoninėje.
„Vieniems reikia patarimo, kitiems – tiesiog ramaus pokalbio. Kartais užtenka kartu perskaityti įstatymą, ir žmogus supranta, ar jo teisės buvo pažeistos. O kartais pakanka pasakyti, kad pasikonsultavo su profesinės sąjungos pirmininku – ir problema greitai išsisprendžia“, – šypsosi Artūras.
Jis pripažįsta, kad profesinės sąjungos veikloje dažnai tenka būti ir savotišku psichologu – pirmiausia išklausyti žmogų. Tam padeda ilgametė patirtis ir daugybė mokymų.
„Man visada rūpėjo žmogus. Anksčiau gydymo įstaigose darbuotojų teisės dažnai būdavo ignoruojamos – vadovai skirdavo pareigas, kurios nepriklausė darbuotojams, trūko aiškumo ir pagarbos. Todėl žmonės jungėsi, ieškojo užuovėjos ir stiprybės bendrystėje. Tuo metu vienas svarbiausių klausimų buvo atlyginimai.
Šiandien atlyginimai didesni, tačiau darbuotojai labai vertina tai, ką pavyko iškovoti papildomai – dienas sveikatinimuisi, profesiniam tobulėjimui, didesnį dėmesį emocinei gerovei. Valdžios keičiasi, bet profesinės sąjungos tikslai išlieka tie patys – geresnės, stabilesnės darbo sąlygos ir sveika emocinė atmosfera“, – sako gydytojas A. Šalaševičius.
