• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • Administracija
Penktadienis, 2025 Lapkritis 28
Pastaruoju metu Vilniaus oro uoste vis dažniau fiksuojami skrydžių sutrikdymai dėl dronų ar kontrabandinių balionų. Dėl tokių incidentų uždarius oro erdvę, kai kurių keliautojų skrydžiai iš kitų Europos miestų atšaukiami arba smarkiai vėluoja. Natūraliai kyla klausimas, kas nutinka, jei dėl šių aplinkybių darbuotojas kitą dieną negali pasirodyti darbe? Ar darbdavys gali žymėti pravaikštą?

Informuoti darbdavį – pirmasis žingsnis

Pasak Darbo teisės skyriaus vedėjos-vyriausiosios darbo inspektorės I. Piličiauskaitės-Dulkės, darbuotojas, dėl objektyvių aplinkybių, pavyzdžiui, uždarytos oro erdvės, negalintis laiku grįžti į darbą, turi nedelsdamas informuoti darbdavį, paaiškinti situaciją ir, jei įmanoma, nurodyti preliminarų grįžimo laiką.

Kokios galimybės darbuotojui?

Darbo kodeksas numato pateisinamus neatvykimo atvejus – kasmetines arba nemokamas atostogas ir kitus teisės aktuose įtvirtintus pagrindus. Šalims susitarus, šios priemonės gali būti taikomos ir tada, kai darbuotojas dėl neeilinės situacijos negali atvykti į darbą.
Jeigu darbo pobūdis leidžia, laikotarpiu iki sugrįžimo gali būti susitariama ir dėl funkcijų atlikimo nuotoliniu būdu.

Ar tokia situacija gali būti laikoma pravaikšta?

Pravaikšta laikoma tada, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą visą darbo dieną ar pamainą. Tai – šiurkštus pažeidimas, už kurį gali būti taikomas Darbo kodekso 58 straipsnis. Tačiau, kaip pabrėžia Darbo teisės skyriaus vedėja, prieš priimdami bet kokį sprendimą, darbdaviai privalo iš darbuotojo pareikalauti rašytinio paaiškinimo.

„Sprendžiant dėl atsakomybės taikymo, darbdavys turi įvertinti visas aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį, ankstesnį elgesį ir proporcingumą. Jeigu darbuotojas pateikia įrodymus, kad objektyviai negalėjo atvykti į darbą, VDI vertinimu, neatvykimas turi būti žymimas kaip pateisinamas ir negali būti taikomos neigiamos pasekmės“, – teigia I. Piličiauskaitė-Dulkė.

Svarbiausia – bendradarbiavimas ir sąžiningumas

VDI akcentuoja, kad šios situacijos yra neeilinės ir nepriklauso nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio valios. Todėl abi šalys turėtų vadovautis sąžiningumo principu, bendradarbiauti ir ieškoti abiem pusėms priimtinų sprendimų.

                                Gali būti tekstas vaizdas
Pirmadienis, 2025 Lapkritis 24

 

                                                              

                                                                     DRAUGE GALIME DAUGIAU !

Tai, kad POLA direktorės pasiūlytai temai ir pranešimui su diskusija "Bendradarbiavimas su pacientais: iššūkis ir galimybė?" skirtas visas pusdienis, rodo, kad medikų ir pacientų bendruomenėje vis labiau įsiklausoma vieniems į kitus, kad suprantama, kad esme partneriai, siekiantys to paties tikslo.

POLA direktorė dalinasi, kad ją vis sutrikdo medikų nuostaba išgirdus, kad, POLA apklausų duomenimis, pacientai labai vertina ir pasitiki gydytojais ir slaugytojais, kad 70-80 proc. - gautų sveikatos priežiūros paslaugų kokybę vertina gerai ir labai gerai. Taip, neigiamų pavyzdžių nėra vienetai, įvardintos nuvylusios patirtys skatina tobulinti sistemą, šalinti klaidas, tačiau rodomas dėkingumas ir medikų įdėto darbo, skirto laiko vertinimas yra būtinas!
 
 
                                                                                          
Ketvirtadienis, 2025 Lapkritis 13

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo ginčų komisijoje (DGK) darbo ginčai dėl teisės nagrinėjami nemokamai ir ginčo šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos.

„Konstitucinis Teismas 2025 m. spalio 23 d. nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis, pagal kurią DGK ginčo šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos, pavyzdžiui, advokato pagalbos išlaidos, neprieštarauja Konstitucijai, – atkreipia dėmesį į Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo 2025 m. spalio 23 d. nutarimą Nr. KT54-N11/2025 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalies (2017 m. birželio 6 d. redakcija) atitikties Lietuvos Respublikos Konstitucijai“ VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė. – Taigi, DGK, priešingai nei teismai, nepriteisia ginčo šalių bylinėjimosi išlaidų atlyginimo, todėl šalys gali nesibaiminti finansinės rizikos – kiekviena šalis patiria tik tas išlaidas, kurias pati pasirenka.“

Pareiškėjas – Lietuvos Aukščiausiasis Teismas – į Konstitucinį Teismą kreipėsi sustabdęs civilinę bylą, kurioje sprendžiama dėl nuostolių – bylinėjimosi išlaidų, patirtų ikiteisminiame darbo ginčų nagrinėjimo procese, atlyginimo priteisimo.

Konstitucinis Teismas pažymėjo, kad toks teisinis reguliavimas, pagal kurį DGK darbo ginčai dėl teisės nagrinėjami nemokamai, o ginčo šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos, palengvina ir pagreitina darbo ginčų nagrinėjimo procesą – DGK netenka pareigos spręsti dėl šalių patirtų išlaidų atlyginimo.

Be to, kai ginčą inicijavusi šalis nepatiria rizikos finansiškai nukentėti dėl galimos nepalankios bylos baigties, paprastai silpnesnė ekonominiu ir socialiniu požiūriu ginčo šalis – darbuotojai – yra skatinami aktyviau ginti savo pažeistas teises.

Taip išvengiama situacijų, kai finansinė rizika – galimybė, kad tektų atlyginti kitos ginčo šalies patirtas išlaidas, – atgraso darbuotojus nuo savo pažeistų teisių gynimo ir daro darbo ginčų nagrinėjimą nepatrauklų.

Konstitucinis Teismas taip pat pažymėjo, kad nors darbo ginčo šalys gali patirti papildomų išlaidų, pvz., advokatų paslaugoms apmokėti, tačiau jos nėra būtinos, o tokių išlaidų rizika darbo ginčo šalims tampa lengviau valdoma – kiekviena šalis nuo pat pradžių žino, kad ji visada patirs tik tas išlaidas, kurias pati pasirinks patirti, ir ne daugiau.

Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

Pirmadienis, 2025 Lapkritis 10
Š. m. lapkričio 8 d. Best Western Santaka Hotel Kaunas įvyko VšĮ Respublikinės Kauno ligoninės sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos visuotinis rinkiminis susirinkimas. Jo metu pristatyta profesinės sąjungos metinė veiklos ataskaita, komiteto, finansinės priežiūros komisijos ataskaitos, renkamas naujas pirmininkas.
VšĮ Respublikinės Kauno ligoninės sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos vairas patikėtas Algiui Sodaičiui.
Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Rūta Kiršienė  pasveikino Algį Sodaitį su naujomis ir labai atsakingomis pirmininko pareigomis.
Nuoširdžiai linkime jam ir visam VšĮ Respublikinės Kauno ligoninės sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos kolektyvui sėkmės, vienybės bei stiprybės auginant, gausinant ir atstovaujant savo bendruomę. Būkite tvirti, drąsūs ir ryžtingi.
Visi kartu jūs esate jėga!
 
                         
Ketvirtadienis, 2025 Lapkritis 06

Kad vaikų ligų skyriai yra nuostolingi – garsiai kalba rajoninių ligoninių vadovai. Tačiau mažuosius pacientus gydantys skyriai jau neatsiperka ir Santaros klinikose. „Jeigu Santaros klinikų gimdymo skyrius kažkada buvo projektuotas 3-3,5 tūkstančiams gimdymų per metus, šiandien jų yra vos per 2 tūkstančius“, – apie niūrią realybę kalba Santaros klinikų generalinis direktorius prof. Tomas Jovaiša. Maža to, pasirodė informacija, kad iš Santaros klinikų vaikų skyriaus masiškai išeina gydytojai. Nerimaujama, kad ši situacija kelia rimtą grėsmę vaikų gydymo paslaugų prieinamumui ir kokybei. Pirmąjį pusmetį Santaros klinikos baigė su 9,36 mln. eurų nuostoliu, nes, kaip tikina klinikų vadovas, dalis skyrių yra nerentabilūs ir privalo būti dengiami iš kitų skyrių pajamų. Tai ypač aktualu ligoninėms, kuriose veikia vaikų ligų skyriai, nes Valstybinės ligonių kasos (VLK) nustatyti įkainiai už paslaugas neatspindi realių išlaidų Lietuvos sveikata Nr.45 3, 10 psl. ir daugiau naujienų Publicum sanitas N r.45.                          Santaros klinikos (Žygimantas Gedvila/ BNS nuotr.)

Į viršų