• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • Administracija

Naujienos

Pasirašytas susitarimas dėl 2024 m. lapkričio 4 d. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo ir papildymo

Pirmadienis, 2025 Spalio 06
2025 m. spalio 3 d. Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga pirmininkė Rūta Kiršienė kartu su kitomis devyniomis medikų profesinėmis sąjungomis pasirašė susitarimą dėl 2024 m. lapkričio 4 d. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo ir papildymo.Susipažinti čia:
Siekdamos sudaryti palankesnes darbo sąlygas sveikatos sektoriaus darbuotojams, Sveikatos apsaugos ministerija https://sam.lrv.lt/lt/news/atnaujinta-sveikatos-sistemos-sakos-kolektyvine-sutartis-demesys-maziausiai-uzdirbantiems-WFod/
ir devynios medikus vienijančios profesinių sąjungų organizacijos penktadienį pasirašė susitarimą dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo ir papildymo.
 
„Šiandien galime konstatuoti, kad šia sutartimi pavyko pasiekti daug pliusų: dalis sugrąžinta, dalis suteikta naujai. Pripažinkime, iš pradžių derybos buvo nelengvos, tačiau palaipsniui radome bendrus požiūrio taškus, nes visi mes atstovaujame ir rūpinamės gydymo įstaigos darbuotojais, tad geras rezultatas yra privalomas”, – sakė Rūta Kiršienė, Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė ir derybinės grupės vadovė.
 
Atnaujintoje sutartyje yra numatyta, kad viešųjų gydymo įstaigų gydytojo, dirbančio vienu etatu, pastovioji darbo užmokesčio dalis kitais metais didės apie 12 procentų arba 285 eurai neatskaičius mokesčių: nuo 2 310 eurų iki 2 595 eurų. Jeigu vienu etatu dirbančiam gydytojui, nustatytas pastoviosios dalies darbo užmokesčio dalies dydis viršija 2 595 eurus, tuomet ateinančiais metais jo pastovioji darbo užmokesčio dalis gali didėti mažesniu procentu.
Slaugytojo su aukštuoju universitetiniu išsilavinimu, dirbančio vienu etatu, pastovioji darbo užmokesčio dalis kitais metais didės apie 12 procentų arba 228 eurai neatskaičius mokesčių: nuo 1 848 eurų iki 2 076 eurų.
Pažymėtina, kad LNSS įstaigos darbo apmokėjimo nuostatuose galės būti nustatytas ir didesnis darbo užmokestis, jeigu tai be papildomo finansavimo skyrimo leis įstaigos finansinė padėtis.
Naująja sutartimi įtvirtinta, kad gydymo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas gali būti nustatomas įstaigos kolektyvine sutartimi.
Keliantiems kvalifikaciją darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės profesinėse sąjungose, už nustatytą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Naujojoje sutartyje išlieka nuostata, kad sveikatos priežiūros specialistams, dirbantiems ugdymo įstaigose, kurie aptarnauja ugdytinius, lieka nustatyta 36 valandų darbo savaitė.
Pasyviai budintiems namuose ir konsultuojantiems telefonu darbuotojams bus mokama ne mažiau 20 procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.
Gydymo įstaigų darbuotojai neprivalės pagrįsti darbdaviui pateiktų prašymų dėl mokamų atostogų savišvietai arba savanorystei bei prašymų dėl suteiktinų dienų nuvykti iš anksto suplanuotam vizitui pas sveikatos priežiūros specialistą arba kitaip pagerinti savo sveikatos būklę.
Darbuotojui, greta savo pareigų su jo sutikimu atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą, bus mokamas ne mažiau 30 procentų pavaduojančio darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio .
 

Nuoroda į nuotraukas iš LR SAM sutarties pasirašymo: https://www.filemail.com/d/oxgfmtlmenyhbhb.

 
 
 

VšĮ Elektrėnų ligoninei - 60 metų!

Penktadienis, 2025 Spalio 03

Sveikiname VšĮ Elektrėnų ligoninės bendruomenę, VšĮ Elektrėnų ligoninės darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkę Astą Uscilaitę - Šimonienę, LSADPS pirmininkę Rūtą Kiršienę ir visus narius su ypatinga švente – 60 metų veiklos jubiliejumi!  https://www.facebook.com/elektrenuligonine

                       Gali būti 5 žmonės ir tekstas vaizdas          

Kreipiantis į darbo ginčų komisijas svarbu nepraleisti prašymo pateikimo terminų

Trečiadienis, 2025 Spalio 01

VDI primena, kad darbo santykių dalyvis, kuris mano, kad kitas darbo teisės subjektas pažeidė jo teises dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą, pavyzdžiui, dėl neteisėto atleidimo, laiku ir teisingai neišmokėto darbo užmokesčio ar kita.

Siekiant apginti pažeistas teises, svarbu atsižvelgti į Darbo kodekse įtvirtintus kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminus: į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą darbo santykių dalyvis gali kreiptis per 3 mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais – per 1 mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.

„Praleistas prašymo pateikimo terminas darbo ginčų komisijos sprendimu gali būti atnaujintas, tačiau tik tais atvejais, kai termino praleidimo priežastis darbo ginčų komisija pripažįsta svarbiomis, pavyzdžiui, kai minėtas terminas praleistas dėl ligos ar kitų priežasčių, – VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė atkreipia dėmesį, kad ne visais atvejais praleistas prašymo pateikimo terminas yra atnaujinamas. – Taigi, teikiamame prašyme dėl praleisto termino atnaujinimo svarbu nurodyti termino praleidimo priežastis. Norėtųsi akcentuoti, kad teisės aktuose neįtvirtintas svarbių priežasčių sąrašas, todėl darbo ginčų komisijos, spręsdamos dėl termino atnaujinimo, kiekvieną situaciją vertina individualiai. Visgi, jeigu darbo ginčų komisija termino neatnaujina, per 1 mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo galima kreiptis į teismą, pareiškiant ieškinį dėl darbo ginčo išnagrinėjimo.“

Skyriaus vedėja pabrėžia, kad darbo ginčų komisijos 2025 metų I pusmetį iš 10 645 prašymuose iškeltų reikalavimų 543 atsisakė nagrinėti dėl praleisto kreipimosi termino, todėl ragina nedelsti ir, prireikus, laiku kreiptis į darbo ginčų komisijas.

Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

 

Medflow institutas rengia mokymus

Antradienis, 2025 Rugsėjis 30

ree

 
Medflow institutas organizuoja mokymus ir kviečia prisijungti sveikatos priežiūros specialistus, kuriems aktualios jų siūlomos temos.
 
 
Siūlomi mokymai:

  1. Mindfulness medicinoje: sąmoninga pauzė kaip erdvė kokybiškam darbui (Online)

    Mokymų laikas: spalio 1 d., 19-20 val. (1 val.).

    Mokymai vyks: nuotoliu būdu zoom platformoje. Nuoroda bus atsiųsta prieš mokymą el. paštu, kuriuos suvedėte registruodamiesi į šią sesiją.

Apie mokymus: medikų darbo aplinka – greita, intensyvi, reikalaujanti nuolatinio dėmesio ir atsakomybės. Tokiose sąlygose emocinis, fizinis ir protinis pervargimas tampa kasdieniu palydovu. Tai vargina ir sekina, tačiau kyla klausimas – ar įmanoma ką nors keisti, nepaisant išorinio tempo? Ar galima rasti vidinę atramą? Ir jei taip – kokiu būdu?
 
 2.Atjautos ugdymas siekiant sveikesnio santykio su savikritišku balsu (online)
 Mokymų laikas ir data: spalio 15 d., 19 – 20 val. (1 val.).
 
Mokymai vyks: nuotoliu būdu zoom platformoje. Nuoroda bus atsiųsta prieš mokymą el. paštu, kuriuos suvedėte registruodamiesi į šią sesiją.
Apie mokymus: medicinos srityje dažnai tikimasi daug – žinoti, atlaikyti, neabejoti. Tačiau daugelis sveikatos priežiūros specialistų susiduria su tuo, apie ką retai kalbama garsiai: griežtu vidiniu kritiku, nuolatiniu nepakankamumo jausmu, kaltės ar gėdos šešėliais. Šioje valandos trukmės paskaitoje kviesime sustoti ir pažvelgti į tai, kaip formuojasi mūsų vidinis savikritiškas balsas, kokį vaidmenį jis atlieka, ir kaip per atjautos (compassion) ugdymą galime su juo užmegzti sveikesnį, žmogiškesnį ryšį.
 
 
3.Atjautos sau ugdymas sudėtingose situacijose (gyvai)
Tikslinė grupė: visų profesinių kvalifikacijų gydytojai, slaugytojai.
Trukmė: 6 ak. val. (Bus išduodami pažymėjimai)
Mokymų tipas: mokymai vyks kontaktiniu būdu Vilniuje, vieta bus patikslinta.
 

Mokymų programa:

Kas yra savikritiškumas medicinos aplinkoje: vidinio kritiko kilmė, funkcijos ir poveikis; ryšys su perdegimu, klaidų baime ir emociniu užsidarymu; savistabos pratimas – „ką sako mano vidinis kritikas?“.
 
 
Atjauta – ne silpnumas, o stiprybė: atjautos sau samprata ir skirtumai nuo savigailos ar pasiteisinimo; trys emocinės sistemos (grėsmė, siekimas, raminimas) ir jų vaidmuo gerinant savijautą, santykius bei profesinę atsakomybę; trumpa atjautos sau meditacija.
 
 
Atjautos taikymas bendraujant su sudėtingais pacientais: kaip reaguoti į baimę, pyktį ar nusivylimą neįsitraukiant emociškai; modeliuojami atsakai į sunkias frazes („Kiek dar reikės laukti?!“); praktiniai pratimai – atjautos pauzė, vidinio atsako formavimas, kūno signalų atpažinimas.
 
 
Emocinių resursų išsaugojimas: atjautos integravimas į kasdienybę per mikropraktikas, refleksijas ir savireguliaciją; sveikų ribų atpažinimas ir gebėjimas pasakyti „ne“ be kaltės jausmo; vidinio balso transformavimas į atjautos kupinas frazes; asmeninis veiksmo planas ir atsisveikinimo meditacija.
 

Rugsėjo 27 - oji, Lietuvos socialinių darbuotojų diena!

Šeštadienis, 2025 Rugsėjis 27

Mieli socialiniai darbuotojai, socialinių darbuotojų padėjėjai, rugsėjo 27- ąją minime Lietuvos socialinių darbuotojų dieną!
Nuoširdžiai sveikiname Jus ir dėkojame Jums už kilnų ir atsakingą darbą.
Socialinio darbuotojo profesija itin svarbi Valstybei, ji prisideda mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, stiprina bendruomenes, augina visuomenę.
Būtent Jūs esate arčiausiai Žmogaus, kuriam reikia pagalbos, kuris šiandienos pasaulyje nesijaučia saugus, kuriems labiausiai reikia užuojautos, šilumos ir supratimo.
Tariame nuoširdų Ačiū už sunkų darbą, kasdienias pastangas ir pasiaukojimą.
Linkime Jums sveikatos, geros kloties darbe ir asmeninės laimės!

Rūta Kiršienė
Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė

Į viršų