Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga su nerimu stebi Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos (NVSPL) vadovo konkurso peripetijas, nes mums rūpi mūsų narių Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos (NVSPL) profesinės sąjungos narių likimas. Pirmininkas Renatas Liberis deklaravo, kad šiuo sudėtingu laikotarpiu labai išaugo narystė, šiuo metu vienija net per 160 savo darbuotojų, nes jie jaučiasi nesaugūs dėl savo ateities.

Prieš akis – jau trečią kartą skelbiamas Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos (NVSPL) vadovo konkursas. Brangios įrangos prikimštos ir didelę kompetenciją deklaruojančios laboratorijos atstovai nuogąstauja, kad į šią kėdę vargiai gali sėsti tokią pat aukštą kartelę atitinkantis žmogus. Laikinoji įstaigos vadovė Svajūnė Muralytė aiškina, kad sparnus įstaigai gerokai pakirpo tai, jog ši prieš kelerius metus tapo NVSC padaliniu. Sumenkęs statusas, neblizgantis vadovo atlyginimas ir neaiškus darbo modelis – visa tai atbaido ne tik potencialius kandidatus, bet ir eilinius darbuotojus. Plačiau apie tai Lietuvos sveikata Nr.36

Aktalius straipsnius sveikatos tema rasite ir Publicum sanitas Nr.36

Darbuotojų profesinis tobulėjimas yra ne tik svarbus, bet ir įstatymų saugomas. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos poreikių. Tai naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui: vienam suteikia galimybę siekti asmeninių tikslų, o kitam stiprina įmonės konkurencingumą ir darbo kokybę.

„Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, kurie mokosi ar studijuoja, – pabrėžia Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė. – Tai reiškia, kad darbdaviai turi pareigą užtikrinti galimybę suderinti darbą su studijomis – suteikti mokymosi atostogas, pritaikyti darbo grafiką ar sudaryti pameistrystės sutartį, ir tai naudinga abiem pusėms, nes darbuotojai įgyja naujų žinių, o įmonės – motyvuotus ir kvalifikuotus specialistus.“

Mokymosi atostogos

Darbuotojai, studijuojantys pagal formaliojo švietimo programas, turi teisę į mokymosi atostogas. Pagal Darbo kodeksą joms taikoma ši tvarka:

• pasirengti ir laikyti egzaminams – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
• pasirengti ir laikyti įskaitoms – po 2 kalendorines dienas;
• laboratoriniams darbams ir konsultacijoms – tiek dienų, kiek numatyta mokymo planuose;
• diplominio (bakalauro, magistro) darbo, disertacijos ar meno projekto baigimui ir gynimui – 30 kalendorinių dienų;
• pasirengti ir laikyti valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams – po 6 kalendorines dienas.

Darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas visais įstatyme numatytais atvejais. Tačiau svarbu žinoti, kad vien dalyvauti paskaitose atostogos nesuteikiamos. „Beje, svarbu akcentuoti, kad mokymosi atostogos iki 10 darbo dienų per metus yra apmokamos ne mažiau kaip puse vidutinio darbo užmokesčio, jei darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau nei penkerius metus“, – primena Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė-Dulkė.

Darbo laiko derinimas su studijomis

Studijų laikotarpiu darbuotojai gali prašyti individualaus darbo laiko režimo, kuris leidžia suderinti darbo grafiką su studijų tvarkaraščiu. Taip pat darbdavys privalo tenkinti prašymus suteikti kasmetines atostogas, jei jos reikalingos egzaminams, įskaitoms laikyti ar baigiamajam darbui rengti.

Pameistrystės darbo sutartis

Dar viena galimybė derinti darbą ir mokymąsi – pameistrystės darbo sutartis. Ji sudaroma, kai darbuotojas nori įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijas darbo vietoje. Tokia sutartis paprastai trunka iki 6 mėnesių, tačiau kartu su mokymo sutartimi gali būti ir ilgesnė.

„Tokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką mokamas darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis nei Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga“, – akcentuoja I. Piličiauskaitė-Dulkė.

VDI Informacija

Nedarykite klaidų dar neprasidėjus darbo santykiams: ką būtina žinoti prieš pradedant dirbti?

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena: darbo santykiai prasideda dar iki sutarties pasirašymo. Aiškus darbo skelbimas, sąžiningas bendravimas ir tinkamas esminių sąlygų aptarimas yra pirmasis žingsnis į tvarius, abipusiu pasitikėjimu grįstus darbo santykius.

Aiškus darbo skelbimas – skaidrumo pradžia

Darbdavys, skelbdamas apie laisvą darbo vietą, privalo nurodyti siūlomo darbo užmokesčio dydį arba jo intervalą. Tai gali būti valandinis atlygis, mėnesinė alga arba pareiginės algos pastovioji dalis. Šis reikalavimas taikomas visais atvejais, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.

„Darbo užmokesčio nenurodymas skelbime – tai teisės pažeidimas ir kartu pasitikėjimo darbdaviu praradimas, – sako VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Skaidrumas turi prasidėti nuo pirmosios skelbimo eilutės – tik tuomet kandidatai gali objektyviai įvertinti pasiūlymą dar prieš pokalbį.“

Ikisutartiniai santykiai – atsakomybė abiem pusėms

Darbo kodeksas aiškiai numato, kad ikisutartiniuose santykiuose galioja kelios pamatinės pareigos: lyčių lygybė ir nediskriminavimas, sąžiningumo principas, būtinos informacijos suteikimas bei konfidencialumo laikymasis.„Darbdaviai kartais pamiršta, kad jų atsakomybė prasideda ne nuo pirmos darbo dienos, o nuo momento, kai jie paskelbia darbo pasiūlymą, taigi bet koks neatsargus pasakymas ar veiksmas gali tapti ginčo priežastimi, – pažymi Š. Orlavičius. – Todėl rekomenduojame nusimatyti aiškias atrankos tvarkas ir griežtai jų laikytis.“

Būtinosios darbo sutarties sąlygos

Darbo sutartis laikoma sudaryta tik tuomet, kai šalys susitaria dėl būtiniausių sąlygų: darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Sutartis privalo būti sudaroma raštu, dviem egzemplioriais, vienas jų paliekamas darbuotojui. Apie priėmimą į darbą darbdavys privalo pranešti „Sodrai“ ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki darbo pradžios.

„Praktikoje vis dar pasitaiko atvejų, kai darbuotojas pradeda dirbti be rašytinės sutarties. Tai reiškia – vykdomas nelegalus darbas, prarandamos visos darbuotojo teisės. Tiek darbdaviui, tiek darbuotojui būtina užtikrinti, kad formalumai būtų atlikti tinkamai“, – akcentuoja VDI kancleris.

Darbo laikas, bandomasis laikotarpis ir kiti susitarimai

Darbdavys ir darbuotojas privalo tiksliai apsibrėžti darbo laiką – be neaiškių formuluočių „ne mažiau kaip“ ar „nuo iki“. Jei nėra tikslumo, ginčai tampa beveik neišvengiami. Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o trumpesnėse sutartyse jis turi būti proporcingai mažesnis.

„Svarbiausia – aiškiai ir sąžiningai įvardyti viską, kas gali turėti reikšmės darbo santykiams, – sako Š. Orlavičius. – Tokiu būdu užkertamas kelias ginčams, o abi pusės žino, ko tikėtis.“

Sutarties įsigaliojimas ir galimos pasekmės

Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi teisę sutartį anuliuoti. Jei sutartis neįsigalioja ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją, kurios dydis gali siekti vieno mėnesio darbo užmokestį.

Vis dėlto priešinga situacija taip pat įmanoma – jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, bet neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio (mažiausiai prieš tris darbo dienas) ir neatvykus į darbą sutartu laiku, tokiu atveju darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Žalos dydis negali viršyti darbuotojo darbo užmokesčio už sulygtą darbo laikotarpį ir jis negali būti didesnis nei dviejų savaičių atlygis.

Skaidrumas – kelias į pasitikėjimą

„Kiekviena klaida, padaryta dar neprasidėjus darbo santykiams, gali kainuoti brangiai – tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Skaidrumas, atsakomybė ir pagarba vienas kitam šiame etape yra kertiniai principai, be kurių neįmanoma kurti tvarių darbo santykių“, – reziumuoja VDI kancleris.

VDI ragina darbdavius jau atrankos etape laikytis teisės aktų, užtikrinti aiškų ir sąžiningą bendravimą, o darbuotojus – nepradėti darbo tol, kol nepasirašyta darbo sutartis ir oficialiai nepranešta apie įdarbinimą. Tik taip galima užtikrinti, kad darbo santykiai prasidėtų teisėtai ir be rizikos ateityje.

 VDI informacija